Xodimni raqobatdosh kompaniyadan qanday jalb qilish masalasi juda dolzarbdir. Eng muhimi, hamma narsani kerakli darajada bajarishdir, shunda natija nafaqat kutishlarga javob beradi, balki ulardan ham oshib ketadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyada o'z ishini yaxshi biladigan va uni mukammal bajaradigan xodimlar bo'lsa, kompaniya daromadi oshadi. Agar bunday odamlar etarlicha bo'lmasa, ularni ishga yollash agentligida topish mumkin yoki ular boshqa kompaniyalar tomonidan jalb qilinishi mumkin. Xodimni raqobatlashuvchi firmadan jalb qilishning eng samarali usuli - unga avvalgi ish joyiga nisbatan yuqori maosh taklif qilishdir.
2-qadam
Yuqori ish haqi bilan bir qatorda, yangi ishchilarni hozirgi sharoitga qaraganda qulay ish sharoitlari jalb qilishi mumkin. Shuningdek, siz chet elga ish safari va'da qilishingiz mumkin. Bunday sayohatga yangi xodimni yuborishdan oldin, siz uning ishini baholashingiz kerak. Agar uning faoliyati natijalari sizga mos keladigan bo'lsa, unda va'da bajarilishi kerak. Shuningdek, siz kompaniyaning transport vositasini va'da qilib, boshqa kompaniyadagi odamni jalb qilishingiz mumkin. Ushbu dalil juda samarali, ayniqsa, potentsial xodim ish joyidan uzoqroq yashasa.
3-qadam
Xodimlaringiz uchun jozibali bonus dasturini ishlab chiqing. Potentsial xodim bilan uchrashganda, ushbu dastur haqida suhbatlashing. Agar u bonuslarni jalb qilmasa, unda turli imtiyozlarni taklif eting, masalan, kurslar uchun to'lov, fitness markaziga obuna, tibbiy sug'urta, oila a'zolari uchun bepul sayohatlar va hk.
4-qadam
Xodimga raqobatdosh kompaniyadagi lavozimidan yuqori lavozimni yoki haqiqiy martaba ko'tarilishini va'da qiling. Shuhratparast odamlar, agar ularning ishi nafaqat pul mukofotlari bilan, balki targ'ibot bilan ham nishonlansa, uni yaxshi ko'radilar.
