Jarima - bu ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik, ta'til uchun to'lov, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash. Agar xodim mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlagan bo'lsa, bu ish beruvchini barcha to'lashdan ozod qilmaydi.
Kerakli
- - bayonot;
- - ish haqiqatining isboti.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz mehnat shartnomasisiz ishlagan bo'lsangiz, bu allaqachon to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunlarini buzish hisoblanadi. Ish beruvchidan topgan pulingizni undirib olish va kechiktirilgan har bir kun uchun qarz miqdorining 1/300 miqdorida penya shaklida jarima olish uchun mehnat inspektsiyasiga, hakamlik sudiga yoki prokuraturaga murojaat qiling.
2-qadam
Siz mehnat shartnomasiz ishlayotganingizda, shunga ko'ra, sizning ish daftaringizda yollash yoki ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yo'q. Siz o'zingizning ishingiz faktini faqat korxona xodimlari sizning korxonada haqiqatan ham ishlaganligingiz to'g'risida dalillar keltirsalargina isbotlay olasiz.
3-qadam
Siz o'zingizning ishingiz bo'yicha korxonada amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan har qanday dalil bazasidan foydalanishingiz mumkin. Masalan, prokuratura bilan bog'langaningizda, ish beruvchingiz bilan ish haqini to'lamaganligi to'g'risida suhbatni yozib olishga ruxsat berilishi mumkin. O'z-o'zidan yozib olish moslamalarini ishlatish noqonuniy hisoblanadi.
4-qadam
Buning tasdig'i sifatida siz ish haqi sizning hisob raqamingizga o'tkazilishini tasdiqlovchi bank cheklaridan, ish haqini hisoblashda olgan kvitansiyalaringizdan, hisobot kartangizga, nazorat punktidagi jurnalga va hokazolardan foydalanishingiz mumkin.
5-qadam
Qanday bo'lmasin, sizning arizangiz bo'yicha ichki tekshiruv o'tkaziladi. Agar sizning korxonadagi ishingiz haqiqati tasdiqlansa, sizga ish beruvchining o'z vaqtida to'lamaganligi yoki umuman to'lamaganligi sababli sizga tegishli bo'lgan barcha miqdorlarni olasiz.
6-qadam
Qarzning umumiy miqdoridan siz o'zingizning ishingizni ko'rib chiqish paytida Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasi miqdorida jarima to'plashingiz mumkin. Bundan tashqari, sizning ish beruvchingiz ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
