Mustaqil kasaba uyushmasi - bu bitta korxona ishchilari orasidan tanlangan yoki birlashgan mustaqil kasaba uyushmasi haqida gap ketganda turli korxonalarda ishlaydigan odamlar guruhidan tuzilgan rahbarlar guruhi. Tashkiliy guruh qonuniy ishlashi va istalgan darajada ovoz berish huquqiga ega bo'lishi uchun Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasi va bir qator moddalarni hisobga olgan holda hujjatli qismni to'g'ri tuzish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.
Kerakli
- - saylov majlisi;
- - protokol;
- - nizom.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mustaqil kasaba uyushma tuzish uchun bir guruh xodimlarni tanlang. Kasaba uyushma a'zolarining soni kamida oltitadan iborat bo'lishi kerak. Ulardan biri rais, ikkitasi o'rinbosarlar, uchtasi taftish komissiyasining a'zolari, ulardan biri taftish komissiyasining raisi bo'ladi. Mustaqil tashkilotning barcha a'zolari oratorlik va tashkiliy ko'nikmalarga ega bo'lishi, har qanday ma'lumotga ega bo'lishi, ammo yaxshi o'qitilgan bo'lishi va Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi to'g'risida dastlabki ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak.
2-qadam
Rahbarlarni saylash uchun korxonadagi barcha xodimlarning umumiy yig'ilishini o'tkazing. Yig'ilish korxonaning o'zi yoki uning tashqarisida o'tkazilishi mumkin, bu hech qanday ahamiyatga ega emas. Yig'ilish raisini, kun tartibini e'lon qiladigan kotibni tanlang, bayonnomani saqlang. Yig'ilish mustaqil kasaba uyushmasini tuzish, qo'mitani saylash va tashkiliy nizomni qabul qilish to'g'risida yozing va e'lon qiling.
3-qadam
Majlisning barcha bandlarini bayonnomaga kiriting: rais, o'rinbosarlar va taftish komissiyasini tanlash. RK raisi ichki komissiya tomonidan tashkil etilgan komissiya a'zolari tomonidan saylanadi.
4-qadam
Ustavni yozish uchun tajribali advokat yollang yoki mavjud bo'lgan mustaqil kasaba uyushma ustavini boshqa tashkilotdan qarz oling va korxonangizning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zingizning ustavingizga o'tkazing.
5-qadam
Barcha tanlab olinadigan harakatlar umumiy ovoz berish yo'li bilan amalga oshiriladi, saylovlar paytida berilgan ovozlar sonini yig'ilish bayonnomasiga kiritadi, protokol bo'yicha saylovda qatnashgan barcha ishchilarning imzolarini to'playdi, korxona rahbarini natijalari bilan tanishtiradi.
6-qadam
Mustaqil kasaba uyushmasi korxona ma'muriyati ishini nazorat qilish, ichki huquqiy hujjatlar va hujjatlarni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish, chakana tovarlarning narxlarini hisobga olgan holda ish haqining oshirilishini talab qilish, yarim kunlik ish kunini joriy etish huquqiga ega (73-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining), ish jadvalini tuzishda ishtirok eting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Shuningdek, tanlanganlarning ishi korxonada ishlayotganlarning ko'pchiligiga to'g'ri kelmasa, saylanadigan lavozimlarni muddatidan oldin qayta saylash masalasini ko'tarish, ishchilarning ortiqcha ishlarga jalb qilinishini nazorat qilish, ta'tilni muvofiqlashtirishda ishtirok etish jadvallar.
7-qadam
Tanlangan mustaqil kasaba uyushmasi ishchilarni mitinglarga, ish tashlashlarga chaqirishi, barcha ishchilar nomidan mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishi, namoyishlar, piketlar o'tkazishi va etakchilikka ta'sir qilishning boshqa mavjud usullaridan foydalanishi mumkin, ammo shu bilan birga amaldagi qonunchilik, ya'ni konstruktiv usullarni jangga aylantirmaydi.
8-qadam
Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.28-5.34-moddasiga binoan, korxonada barcha xodimlar nomidan ish yuritadigan mustaqil kasaba uyushma talablarini tinglamagan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
9-qadam
"Mustaqil kasaba uyushmalari to'g'risida" gi Qonunning 5-moddasiga binoan saylangan rahbarlar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti, partiyalar va yuqori rahbariyat oldida hisobdor emaslar, ya'ni mustaqil kasaba uyushmasi faqat ishchilarning fikrlarini tinglashi va ularning manfaatlarini himoya qilishi shart..
