Homilador ayollarni engil ishlarga o'tkazish ularning shaxsiy yozma arizasi, tibbiyot tashkilotining hujjatlari asosida amalga oshiriladi. Ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqarishi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi shart.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ayol xodimlarni homiladorlik paytida himoya qilishni kuchaytiradi. Ushbu himoyaning namoyon bo'lishlaridan biri ish beruvchiga qo'shimcha majburiyatni yuklashdir, u bunday ayolni engil ishlarga o'tkazishi kerak. Homilador ayollar uchun engil mehnat, ishlab chiqarish darajasi, xizmat ko'rsatish standartlari (ma'lum bir ish uchun tegishli standartlar mavjud bo'lsa) yoki boshqa zararli ishlab chiqarish omillari ayolga ta'sir qilmaydigan ishlarning pasayishini anglatadi. Shu bilan birga, tashkilot bunday xodimlarning o'rtacha daromadlarini saqlab qolishlarini ta'minlashga majburdir, bu esa homilador ayollar uchun qo'shimcha kafolatdir.
Homilador ayolni engil mehnatga o'tkazish qanday rasmiylashtiriladi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq engil ishlarga o'tkazish tashabbusi menejerga ariza bilan murojaat qilgan homilador ayolning o'zi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Arizaga homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarning nusxalari ilova qilinishi kerak. Ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqarishi shart (birlashtirilgan shakl No T-5), unga muvofiq homilador ayolni vaqtincha ko'chirish amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ayol bilan yangi mehnat sharoitlari va ish haqini belgilaydigan amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. Homilador ayol vaqtincha topshirilgan ish uchun aniq talablar tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilishi kerak.
Vaqtinchalik ish bo'lmasa nima qilish kerak?
Ba'zi hollarda tashkilot homilador ayolni sog'lig'i sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lmaganligi sababli ishning etishmasligi sababli engil ishlarga o'tkaza olmaydi. Ishlab chiqarish stavkalari har doim ham pasayib ketmasligi mumkin; ko'plab lavozimlar va mutaxassisliklar uchun bu stavkalar yo'q. Bunday holda, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ayolni ishdan bo'shatish majburiyatini yuklaydi. Bunday ozod qilish, xodim engil ishlarga ko'chirish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng darhol amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, kompaniya ishdan bo'shatilgan homilador ayolga o'rtacha ish haqini to'lashi shart va ozod qilish muddati ish beruvchida ushbu xodimga mos ish topilguniga qadar davom etadi.
