Xuddi shu korxonaning boshqaruv kompaniyasiga o'tkazish ixtiyoriy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Agar o'tkazma tanlov lavozimiga o'tkazilmasa, u odatdagi usulda qayta ishlanishi mumkin. Agar o'tish davri saylanadigan lavozimga o'tadigan bo'lsa, unda qonunga binoan uni ishdan bo'shatish va yangi ish bilan ta'minlash kerak.
Kerakli
- - ko'chirma (shaxsiy so'rov bo'yicha topshirilganda);
- - xabarnoma (ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazishda);
- - buyurtma;
- - ish daftarida va shaxsiy kartada yozuv.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim o'z xohish-irodasi bilan topshirilsa, u holda ariza topshirishi shart. O'sha kompaniya ichida o'tkazishda qayta ishlash amalga oshirilmaydi. Ammo menejment kompaniyasiga ishga borishdan oldin xodim yana bir ta'til olishni xohlasa, uni taqdim etishingiz kerak.
2-qadam
Pul o'tkazish to'g'risida buyruq bering, pul o'tkazish sababini, sanasini ko'rsating. Agar siz yana bir ta'tilni taqdim etgan bo'lsangiz, u holda keyingi ta'tildan keyin pul o'tkazmasi amalga oshirilishini yozing.
3-qadam
O'tkazish to'g'risida ish daftariga yozuv qo'ying. O'zingizning bepul pulingizni topshirish sanasi buyurtmada ko'rsatilgan sanaga muvofiq kiritiladi.
4-qadam
Agar siz o'zingizning tashabbusingiz bilan xodimni boshqaruv kompaniyasiga o'tkazsangiz, uni topshirishdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qiling.
5-qadam
Xabarnoma muddati tugagandan so'ng buyurtma bering. Xodimning mehnat daftarchasida va shaxsiy kartasida pul o'tkazmasi to'g'risida yozuv yozing. Boshqaruv kompaniyasining kadrlar bo'limining mas'ul vakillari mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar.
6-qadam
Agar xodim keyingi ta'tilning barcha kunlaridan foydalanishni xohlasa va faqat shu vaqtdan keyin boshqaruv kompaniyasida ishlay boshlasa, unda siz unga ushbu huquqdan foydalanish imkoniyatini berishingiz kerak.
7-qadam
Agar sizning tarkibiy bo'linishingizdagi xodim rahbar lavozimiga saylangan bo'lsa, u holda siz ishdan bo'shatishning odatdagi tartibiga rioya qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
8-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'liq hisob-kitob qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlarini qoplang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
9-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi doirasida ish bilan ta'minlash boshqaruv kompaniyasining mas'ul vakili tomonidan tashkil etiladi. Saylov lavozimiga qabul qilish tartibi oddiy ishdan farq qilmaydi.
10-qadam
Saylangan rahbar mehnat daftarchasini, ma'lumoti to'g'risidagi hujjatni, shaxsini tasdiqlovchi hujjatni va ishning o'ziga xos xususiyatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlarni taqdim etishi shart. Xodim har safar qo'shimcha muddatga qayta saylanganda vakolatlar ishdan bo'shatish va yangi ish bilan uzaytiriladi.
