Agar biron sababga ko'ra ish joyingiz sizni qoniqtirmasa, siz mehnat shartnomangizni bir tomonlama ravishda yopishingiz mumkin. Bunda bir qator zarur huquqiy shartlarga rioya qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunga ko'ra, siz o'zingizning xohishingizga binoan har qanday vaqtda mehnat shartnomangizni bekor qilishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilishidan 2 hafta oldin shartnomani bekor qilish to'g'risida rahbarlaringizga bayonot bering. Bunday holda, ariza ikki nusxada tuzilishi kerak va ulardan biri boshlig'i kiruvchi yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida belgi qo'yganiga ishonch hosil qilib, siz bilan qoldirilishi kerak. Ikki haftadan so'ng tashkilot sizga ish daftarchangizni berishga va yakuniy to'lovni to'lashga majburdir.
2-qadam
Agar siz ish beruvchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, unda siz muddat tugashidan oldin o'z tashabbusingiz bilan uzrli sabablarsiz bekor qila olmaysiz. Shu bilan birga, xodimning og'ir kasalligi yoki nogironligi tufayli, shuningdek ma'muriyat mehnat yoki ma'muriy kodeksni qo'pol ravishda buzganligi sababli muddatli shartnomani yopish mumkin. Agar sizning shartnomangizni bekor qilish rad etilsa, sizning asosli va asosli sabablaringiz bo'lsa-da, sudga shikoyat yuborishingiz mumkin. Mehnat nizosini ko'rib chiqayotganda, ish beruvchining shartnoma shartlarini buzganligi va ishdan bo'shatish sababi asosli bo'lganligi aniqlanganda, xodim ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovini olishga haqli.
3-qadam
Agar iste'foga chiqish xati qo'shimcha ishlay olmaslik bilan birga bo'lsa, masalan, pensiyaga chiqish yoki ta'lim muassasasiga qabul qilish bilan bog'liq holda, siz ikki haftalik muddat tugashini kutmasdan ishdan bo'shatishingiz kerak. Ish daftariga yozuv ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatgan holda yoziladi.
4-qadam
Mehnat shartnomasini yakuniy bekor qilish uchun asos ham ish beruvchining o'z majburiyatlarini bajarmaganligidir. Agar sizga ish haqingiz uzoq vaqt davomida to'lanmagan bo'lsa, shartnomani bekor qilish to'g'risida fuqarolik sudiga murojaat qiling va ish beruvchidan qarzingizni undirishingizni talab qiling. Agar siz sudda g'olib chiqsangiz, ma'naviy va moddiy zarar uchun tovon puli talab qiling.
