Bugungi kunda treninglar kompaniya xodimlarining malakasini oshirish, ularga yangi ko'nikma va malakalarni o'rgatishning eng mashhur usullaridan biridir. Bu biznes rentabelligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradi.
Xodimlaringizni o'qitishga jo'natishdan oldin, siz mashg'ulotdan qanday natijalar kutayotganingizni, shu vaqt ichida xodimlar aniq nimalarni o'rganishlari kerakligini aniq tushunishingiz kerak. Shuningdek, siz jo'natmoqchi bo'lgan bo'ysunuvchilarni tanlashga duch kelasiz. Bu sizning xodimlaringiz bilan yaxshi aloqani talab qiladi. Axir, agar sizning xodimingiz o'z lavozimidan qoniqmasa, ko'proq ish haqi olishni istasa va har qanday imkoniyat bilan u ish joyini o'zgartirsa, unda, albatta, siz bunga pul sarflamasligingiz kerak. Shuning uchun, xodimlarni yuborishdan oldin, avvalo, o'z bo'ysunuvchilarini yaxshiroq biladigan menejerlar bilan maslahatlashishingiz kerak.
Bo'ysunuvchilarning shaxsiy tashabbusini hisobga olish kerak. Buning uchun siz vaqti-vaqti bilan xodimlar orasida so'rov o'tkazishingiz mumkin: "Siz qanday ko'nikmalarni egallashni xohlaysiz?", "O'zingizning ishingiz natijalarini yaxshilash uchun nimani o'rganmoqchisiz" va boshqalar. Xodimlarni jo'natishdan oldin, siz ularga o'quv maqsadlarini tushuntirishingiz kerak, shunda ular o'rganishga tayyor bo'lishlari kerak, nafaqat mashg'ulotlarda vaqtni ajratib turishadi. Buning uchun siz xodimlarga yomon ishlayotganligini aytmasligingiz kerak, shuning uchun ular o'rganishlari kerak. Aksincha, mashg'ulotlarda qatnashishni kelajakda yuqori baho olish, ish haqini oshirish orqali rag'batlantirish yaxshiroqdir. Shunda mashg'ulotlarga sarflagan pullaringiz behuda ketmaydi.
O'quv mashg'ulotlarini o'tkazish ishonib topshiriladigan tashkilotni tanlashda siz uning kasbiy mahorati, boshqa kompaniyalarning fikrlari, ish tajribasi va boshqalarni hisobga olishingiz kerak. O'quv dasturini tashkilotchilar bilan batafsil muhokama qilish va uning maqsadlarini muhokama qilish yaxshiroqdir. Unutmangki, guruhlar juda katta bo'lmasligi kerak, chunki 20-30 kishiga e'tibor berish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun kichik guruhlarni jalb qilish yaxshiroqdir - har biri 7-15 kishidan. Mashg'ulot o'tkaziladigan xona katta ahamiyatga ega. Bu xodimlar va murabbiylar uchun qulay, qulay, yaxshi shamollatish, konditsioner bo'lishi kerak.
Shunday qilib, xodimlaringizning malakasini oshirishga yordam beradigan sifatli treningni o'tkazish uchun siz tadbirni puxta rejalashtirishingiz, treningning maqsad va vazifalarini tahlil qilishingiz, kadrlarni puxta tanlashingiz, professional murabbiylarni tanlashingiz va ularni tayyorlashingiz kerak zarur binolar va jihozlar.
