Ofis hayoti o'ziga xos xususiyatlarga ega organizmdir. Ulardan biri - xodimlardan birining rahbarlari tomonidan unga har qanday imtiyozlarni berish orqali tanlash.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uyali aloqa uchun to'lov
Kompaniyaga berilgan va xodimga berilgan korporativ raqamning barcha xarajatlarini to'lash to'g'risida buyruq imzolang. Bunday qadam unga telefon qo'ng'iroqlarini sezilarli darajada tejashga imkon beradi va siz kompaniya uchun muhim bo'lgan xodim haqida qayg'urishingizni ko'rsatasiz.
2-qadam
Kengaytirilgan sug'urta
Jamoa uchun standart korporativ sug'urta optsiyasi odatda menejmentga berilganidan farq qiladi. Xodimni firma hisobidan tibbiy xizmatlarning keng turlarini olish uchun boshqaruvchi shaxslar ro'yxatiga qo'ying.
3-qadam
Qulay dam olish kunlariga imzo chekish
Ta'til jadvallari har doim ham xodimlarning rejalari va istaklariga mos kelavermaydi. O'zingizning muhim xodimingizga ta'til vaqtini o'zi tanlash imkoniyatini bering (odatda yoz oylari eng maqbuldir).
4-qadam
Ish kunini qisqartirish
Kompaniyaga maxsus xizmatlar ko'rsatish uchun xodim ish kunining davomiyligini qisqartirish shaklida imtiyozga ega bo'lishi mumkin. Unga bir soat kechroq kelishiga yoki ofisdan bir soat oldin chiqib ketishiga ijozat bering (o'zi tanlagan). Bu holda buyurtmani imzolash majburiydir.
5-qadam
Alohida ofisni ajratish
Ko'pgina xodimlar bu haqda orzu qiladilar, ammo ularning aksariyati panel bo'limlari bilan bitta idorada ishlashlari kerak.
6-qadam
Ofisdan tashqarida ishlash imkoniyati
Ba'zi kasblar Internetda yoki faqat kompyuterda ishlashni o'z ichiga oladi. Xodimga ish vazifalarini mustaqil ravishda bajarish uchun joyni tanlashiga ruxsat bering. Sifatli ijro etilishi va kompaniya uchun ish yo'qotilmasligi sharti bilan, u haftasiga ikki kunni uyda o'tkazsin.
