Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin
Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin
Video: MASHAALLOH SARIQ BOLA JAHONGIR AFRUZAGA DAHSHAT SYURPRIZI TABRIKLAYMIZ 2024, Aprel
Anonim

Mehnat kodeksiga muvofiq (19-bob, 114-modda), mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi 28 kalendar kun davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilga ega. Ushbu ta'tilni Uzoq Shimolda, shuningdek unga tenglashtirilgan joylarda ishlashda oshirish mumkin (19-bob, 116-modda). Ta'tilga chiqayotganda, xodim o'z lavozimini va ish haqini saqlab qolish uchun xotirjam bo'lishi mumkin, chunki bu jihat federal qonunlarda nazarda tutilgan. Shuningdek, xodim to'lovlarga, aniqrog'i ta'tilga haq olish huquqiga ega. Tashkilot belgilangan miqdordagi dam olish boshlanishidan uch kundan kechiktirmay ushbu summani to'lashi shart.

kalkulyator
kalkulyator

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun avval o'rtacha oylik daromadingizni hisoblashingiz kerak. Buning uchun maoshni ma'lum muddatga, masalan 6 oyga qo'shib qo'ying.

2-qadam

Endi ishlagan oylar soniga bo'linadi. Bu sizga o'rtacha oylik ish haqini beradi.

3-qadam

Olingan sonni 29, 4 ga bo'ling va ta'til miqdoriga ko'paytiring, masalan, 28. Natijada olingan ko'rsatkich ta'til to'lovining yig'indisi bo'ladi.

Tavsiya:

Xodim Uchun O'rtacha Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin

Xodim Uchun O'rtacha Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin

Ko'pincha kompaniya buxgalteri xodim uchun o'rtacha ish haqini hisoblashi kerak. Bu ta'til kunlarini to'lashni hisoblash, vaqtinchalik nogironlik uchun ham, xodimni ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tkazish uchun ham zarur. Mutaxassisning o'rtacha ish haqi ish haqi shakliga bog'liq

Yilda Ishdan Bo'shatish To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Yilda Ishdan Bo'shatish To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Ushbu harakatlarning sabablari turli xil omillar bo'lishi mumkin: xodimning xohishidan va lavozimning pasayishi bilan yakunlanadi. Har holda, xodim ishdan bo'shatilishi munosabati bilan to'lovlarni amalga oshirishga haqli

Ishdan Bo'shatilganda Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Ishdan Bo'shatilganda Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu shart tashkilotda 6 oydan kam ishlagan bo'lsa ham amal qiladi

Yilda Foydalanilmagan Ta'til Uchun Ishdan Bo'shatish Tovonini Qanday Hisoblash Mumkin

Yilda Foydalanilmagan Ta'til Uchun Ishdan Bo'shatish Tovonini Qanday Hisoblash Mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmi barcha toifadagi ishchilar uchun aniqlanmagan. Ammo umumiy usul mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, nafaqaga chiqqan ishchining o'rtacha kunlik yoki soatlik ish haqini hisoblang

Bir Yil Davomida Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Bir Yil Davomida Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Keyingi ta'til boshlanishidan oldin xodim ta'til uchun to'lovni to'lashi shart. Ta'til uchun to'lov miqdori xodimning oxirgi 12 oydagi ish haqiga bog'liq. Ishlamaydigan ta'tillardan tashqari barcha ta'til kunlari (ish va dam olish kunlari) uchun to'lanadi