Onalik ta'tilida bo'lgan xodimlarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Ish beruvchining tashabbusi bilan ayollarni farmon bilan ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlangan. Onalik ta'tilida xodim faqat kompaniyaning tugatilishi sababli yoki uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Umumiy holat
Xodim ota-onalik ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi o'z lavozimini Mehnat kodeksining 256-moddasida ko'rsatilgan farmonning butun muddati davomida saqlab turishi shart. Shuningdek, kodeksning 22-moddasida homiladorlik va tug'ish ta'tilidan qaytgach, rahbariyat xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish vazifalarini taqdim etishi kerakligi ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, kompaniyani qayta tashkil etish yoki lavozimni qisqartirish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, bu holda qonuniy emas.
Onalik ta'tilidan tashqari, ish beruvchilarga ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, agar:
- u uch yoshga to'lmagan bolaning onasi, - u 14 yoshgacha bo'lgan bolani yolg'iz o'zi tarbiyalaydigan onadir,
- nogiron voyaga etmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim oldida moliyaviy javobgar bo'ladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bilan bog'liq savollar bo'yicha siz davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuratura yoki darhol sudga murojaat qilishingiz kerak.
Agar homilador ayol muddatli shartnoma asosida ishlagan bo'lsa, uning ish beruvchisi uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bundan tashqari, agar homiladorlik paytida mehnat shartnomasining oxiri kutilgan bo'lsa, homiladorlik muddati tugagunga qadar shartnoma uzaytiriladi. Agar mehnat shartnomasining muddati homiladorlik davridan oshib ketgan bo'lsa, u holda ayol ota-ona ta'tiliga chiqadi, u asosiy ishchi qaytib kelgandan keyin yoki mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng tugatiladi.
Tashkilotni tugatish
Kompaniya tugatilishi to'g'risida rahbariyat uning paydo bo'lishidan kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, xabarnoma xodim tomonidan imzolanishi kerak. Tugatishni ro'yxatdan o'tkazish jarayonida menejer xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashi shart. Tegishli belgi ish daftariga qo'yiladi.
Tugatilgandan so'ng xodimlarga quyidagi hisob-kitoblar to'lanadi:
- ish paytida o'tkazib yuborilgan barcha ta'tillar uchun;
- o'rtacha oylik daromadga teng bo'lgan ishdan bo'shatish to'lovi;
- xodim yangi ish qidirayotganda, tashkilot unga har oy o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lovlarni amalga oshirishi shart. Ushbu to'lovlarning muddati 2 oydan oshmasligi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin 2 oy ichida ishlamagan bo'lsa, tashkilot 3 oyda o'rtacha oylik ish haqini to'lashi kerak.
Tashkilot faoliyati tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim quyidagi to'lovlardan birini tanlash huquqiga ega:
- agar u ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishsizlik nafaqasi
- aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limiga murojaat qilishda bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa.
Agar kompaniyani tugatish paytida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda ta'til uchun to'lov butun muddat davomida to'liq qaytarilishi kerak.
