Ishlayotgan ayolning bola uch yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida o'tkazgan vaqti ish stajiga maxsus sharoitlarda qo'shiladi. Ushbu ijtimoiy kafolatga qaramay, ko'plab onalarga ishdan muddatidan oldin borish kerak. Siz buni istalgan vaqtda qilishingiz mumkin - o'zingizning xohishingiz kifoya. Ammo ushbu davrda olingan kompensatsiya to'lovlarini qanday saqlash kerakligi haqidagi savolga javob tushuntirishni talab qiladi.
Odatiy ma'noda, "farmon" so'zi ayolning homiladorlik, tug'ish va yangi tug'ilgan chaqaloqqa homiylik ko'rsatishni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatilishining butun davrini anglatadi. "Yozgi vaqt" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida nazarda tutilgan tug'ruq ta'tiliga chiqish kunidan boshlanadi. Keyin, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni ta'qib qiladi. Bola 3 yoshga to'lgan kunning ertasiga ayol o'z ish vazifalariga qaytishi kerak.
Ammo ko'pincha onaning ishiga muddatidan oldin borishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunga oiladagi moliyaviy qiyinchiliklar, uy xo'jaligi yukini kamaytirish istagi, kasbiy mahorat va malaka yo'qotishdan qo'rqish hamda boshqa bir xil majburiy sabablar sabab bo'lishi mumkin. Buni qanday va qachon amalga oshirish mumkin degan savol tug'iladi.
Yozgi vaqt ikki davrga bo'linadi: tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari. Ular hujjatlar jihatidan ham, tashkilot tomonidan xodim foydasiga amalga oshiriladigan to'lovlarning mohiyati jihatidan ham farq qiladi. Shuning uchun, ayol bu ta'tillarni turli yo'llar bilan davom etishi va ketishi kerak.
Tug'ilgunga qadar va tug'ruqdan keyingi davr uchun (ko'p hollarda bu 140 kalendar kun), ayol mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma asosida ishdan bo'shatiladi. Shu vaqt ichida u tibbiy yordam hujjatini tashkilotga taqdim etgandan keyin bir martalik va to'liq to'lanadigan nafaqa oladi.
"Farmon" so'zining tor ma'nosida ayolning "kasallik ta'tilida" turishi deyiladi. Bu davrda, hech qanday holatda, u muddatidan oldin ishga borolmasligi aniq. Onalik ta'tillari davrida ayol vaqtincha nogiron deb topiladi va uning tug'ruq to'lovlari davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.
Onalik ta'tili tugashi bilanoq, ayol ish joyiga qaytish imkoniyatiga ega. Chunki ish joyida bo'lmaslik yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berish to'g'risida ariza yozish bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Bir necha zamonaviy onalar 2 oylik bolani o'z homiyligisiz qoldirish xavfi tug'iladi va tug'ruqdan keyingi ta'tilni deyarli tugatmasdan, ishlashni davom ettirish huquqidan foydalanishni xohlaydi. Odatda, ayollar 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini olish to'g'risida ariza bilan tashkilotga murojaat qilishadi. Shu bilan birga, xodim ushbu ta'tilni istalgan vaqtda to'xtatib qo'yish va muddatidan oldin ishga borish huquqini saqlab qoladi. Faqatgina talab - bu niyat haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishdir. Axir, vaqtinchalik xodim "tug'ruq" lavozimida ishlashi mumkin va boshliq deputatning ish daftarida tartib borligiga ishonch hosil qilishi kerak.
Onalik ta'tilining umumiy uch yillik muddati ikki qismga bo'linadi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Bola uch yoshga to'lguncha bir muddat. Ushbu gradatsiya ushbu davrlarning har xil moliyalashtirilishi bilan bog'liq. 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda onaga har oy o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida nafaqa beriladi. Bunday to'lovlarning manbai davlat ijtimoiy sug'urta fondlari hisoblanadi. Shu bilan birga, u oyiga 50 rubl miqdorida tovon puli to'lash huquqiga ega. O'zining arzimasligi tufayli kompensatsiya juda ramziy ma'noga ega, ammo ish beruvchining qonun bilan to'lashi shart bo'lgan ushbu summasi ham bo'lishi kerak. Agar onasi bola hali 1, 5 yoshga to'lmagan davrda ota-ona ta'tilini to'xtatgan bo'lsa, u holda u ishga ketgan kundan boshlab uning davlat tomonidan moliyalashtirilishi to'xtaydi. Shuningdek, u ish beruvchidan tovon puli olish huquqini yo'qotadi. Shunday qilib, u mehnat funktsiyalarini to'liq bajarishga qaytgach, uning yagona daromad manbai uning ish haqi bo'ladi, ta'tilning foydalanilmagan qolgan qismini (va oylik to'lovni olish) otasi yoki kimdir uning qarindoshlaridan olishi mumkin, ammo shu bilan birga u ishlashni to'xtatishi kerak … Kuchlarning bunday moslashuvi oiladagi moliyaviy ahvolni yaxshilashga yordam berishi ehtimoldan yiroq emas.
Onaning ijtimoiy nafaqalarni saqlab qolish bilan ishlashni boshlashning to'liq qonuniy usullari mavjud:
- Yarim kunlik ish joyingizga ish joyingizga boring.
- Ish beruvchingiz uchun masofadan turib ishlang, uyda ish olib boring.
- Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan rasmiy vazifangizga qaytmang, lekin ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun GPC shartnomasini tuzing.
- Masofadan ishlash (frilanser).
Ushbu variantlarning har biri afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Qonun ish beruvchini ayolning mehnat funktsiyalarini to'liq bajarmasdan ishlash istagini qondirishga majbur qiladi. Shu bilan birga, uning bolaga g'amxo'rlik qilish uchun davlat nafaqasini olish huquqini saqlab qolishi uchun, onaning ishlash vaqtini emas, balki ko'p vaqtini bolaga qarashga bag'ishlashi kerakligi haqidagi ijtimoiy standartga rioya qilish kerak. Shunday qilib, yarim kunlik ish qanday bo'lishi muhim.
Birinchidan, ish vaqti bir necha kun ichida emas, balki soatlab saqlanishi kerak. Ikkinchidan, kunlik ishning davomiyligini hisoblash kerakki, odamning uyg'onish vaqtini (kuniga 14 soat) onasi ko'p vaqtini bolaga bag'ishlashi kerak. To'liq ish vaqtining standart me'yorlarini (5 kunlik haftada 8 soat) qo'llagan holda, ayolning yarim kunlik ishi 6 soat 30 daqiqadan kam bo'lishi kerak, ya'ni kunlik ish bir soat yoki yarim soatni tashkil qilishi mumkin. to'liq bo'lmagan jadvaldan kamroq deb hisoblash mumkin emas. Va ish kunini bir necha daqiqaga qisqartirish, odatda, bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirishga imkon beradigan o'lchov, shuningdek, 4 kunlik 8 soatlik jadval sifatida tan olinmaydi. Ta'tilga imtiyozlarni saqlab qolish nuqtai nazaridan, to'liq bo'lmagan jadval uchun eng maqbul variantlar (40 soatlik 5 kunlik ish haftasi bilan): 5 soat davom etadigan kunlik ish; haftada 3 kun 8 soat ishlash. Hududiy ijtimoiy sug'urta organlarida (aynan ular davlat byudjetidan nafaqa to'lashni nazorat qilishadi), bir yarim yoshga to'lgunga qadar farmonni tark etgan ayollarning ishi bir taraflama munosabatda bo'lishadi. Keyinchalik nafaqa olish huquqini belgilashda ular quyidagi mezonni qo'llaydilar: agar ish vaqtining qisqartirilishidan ish haqi yo'qotilishi olingan davlat granti miqdoridan oshsa, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa saqlanib qoladi.
Fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatish qonun bilan taqiqlanmagan va tug'ruq ta'tilida qo'shimcha pul ishlashning juda keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Ish bola bilan muloqotga zarar etkazmasligi uchun ayol o'z vaqtini o'zi rejalashtirishda erkindir. Shu sababli, u tug'ruq uchun nafaqa olishni davom ettirmoqda. Bunday tadbirlar asosiy ish joyida ham, boshqa tashkilotda ham amalga oshirilishi mumkin. Ammo bunday hamkorlik bilan quyidagilarni hisobga olish kerak. Pudratchining ish joyi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Agar bu uyda ishlash bo'lsa, hamma narsa to'g'ri rasmiylashtirildi. Agar mijozning joylashgan joyida ishlash zarur bo'lsa, unda yarim kunlik ish jadvalini ro'yxatdan o'tkazish talablari qo'llaniladi. Va sizning ish beruvchingiz bilan tuzilgan GPC shartnomasi hech qanday tarzda mehnat shartnomasini almashtirmasligi kerak.
Onalik to'lovlarini saqlab qolish uchun onalar uchun eng foydali narsa masofadan turib ishlaydi, chunki bu bola bilan o'tkazadigan vaqtga ta'sir qilmaydi. Ish beruvchisi ularga uydan chiqmasdan ishlash imkoniyatini beradigan ayollar uchun omadli. Yonida ish qidiradigan onalik ishchilari uchun esa, frilanser ish bozoridagi juda ko'p takliflarni eng maqbul bo'lganini qanday tanlash kerakligi muammosi.
Axir, ona uchun bitta "xo'jayin" bor va bu "hisoblanishi kerak".
