Xarakteristikalar ko'pincha turli xil muassasalarda (maktablar, universitetlar, sudlar va boshqalar) talab qilinadi. Ammo ba'zida potentsial ish beruvchi odamdan xarakteristikani talab qilishi mumkin. Qoida tariqasida, u xodimlar tarkibiga kiradigan korxona yoki tashkilot rahbari tomonidan tuziladi. Ammo ba'zida menejment, vaqt etishmasligini nazarda tutib, odamdan xarakteristikani o'zi qilishini so'raydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xarakteristikasi rasmiy hujjatdir. Shuning uchun, uni o'zingiz uchun tuzib, tasdiqlash uchun boshga olib boring. Axir, bu uning imzosi va muhrini talab qiladi. Ba'zan xarakteristikani tuzadigan hech kim yo'q, masalan, agar siz o'zingiz kichik kompaniyaning rahbari bo'lsangiz yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz.
2-qadam
Xarakteristikani tuzishda siz uning bir nechta qismlarini o'z ichiga olganligini yodda tutishingiz kerak. Hujjat sarlavhasida siz xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, shuningdek egallab turgan lavozimini va tashkilot - ish beruvchini ko'rsatishingiz kerak.
3-qadam
Xarakteristikaning ikkinchi qismi shaxsiy ma'lumotlar. Bu erda siz tug'ilgan kuningiz va joyingiz, tugatilgan ta'lim muassasalari haqida xabar berishingiz kerak. Agar ulardan bir nechtasi bo'lsa, lekin ularning hammasi ro'yxati, ixtisosligi, muassasa nomi, bitirgan yili ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ilmiy darajalar, shuningdek "qizil" diplomlar mavjudligini unutmang. Xuddi shu bo'limda siz oilaviy ahvolni, bolalar sonini, harbiy xizmatning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.
4-qadam
Keyingi qism eng muhim hisoblanadi. U mehnat vazifalari va shaxsiy fazilatlarining tavsifini o'z ichiga oladi. Shu sababli, tashkilotda, shuningdek avvalgi ish joylarida, lavozimlarda va mehnat vazifalarida ishlayotganlarning barchasini ro'yxatga olishni unutmang. Qaysi professional kurslar va seminarlarda qatnashganingizni ko'rsating.
5-qadam
Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda professionallarga alohida e'tibor berilishi kerak: odamlar bilan ishlash qobiliyati, jamoani boshqarish va tashkil qilish qobiliyati, ishni rejalashtirish, uni tahlil qilish qobiliyati va hk. Bu erda siz kasbiy yutuqlar va rag'batlantirishlarni ham ko'rsatishingiz mumkin.
6-qadam
Xarakterizatsiya ob'ektiv bo'lishi kerak. Shuning uchun, ijobiy fazilatlardan tashqari, kamchiliklarga ham e'tibor qaratish lozim, albatta, unchalik ahamiyatli emas. Siz xarakteristikalarni yozishni rad qila olmaysiz. Siz bu masalaga malakali murojaat qilishingiz kerak, chunki ba'zida ushbu hujjat hayotning burilish nuqtalarida hal qiluvchi rol o'ynaydi.
