Qarindoshning o'limi har doim kutilmagan hodisadir, garchi u kishi uzoq vaqt kasal bo'lsa va natijasi aniq bo'lsa. Dafn marosimi haftaning istalgan kunida bo'lib o'tadi, shuning uchun ko'pincha o'z hisobingizdan bir necha kun dam olish kerak bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida nazarda tutilgan.
Kerakli
- - ariza;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizga bir necha kunlik ta'til kerak bo'lsa, ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishingiz, ariza bo'yicha uning qarorini olishingiz va shundan keyingina dafn marosimini tashkil qilishni boshlashingiz kerak.
2-qadam
Dafn marosimi - ish beruvchini sizning yo'qligingiz to'g'risida oldindan ogohlantirishning iloji bo'lmagan holat. Shuning uchun, ta'tilga ish haqi olmasdan ketishdan oldin ariza yozing.
3-qadam
Kompaniyaga shaxsan tashrif buyurganingizga ishonch hosil qiling. Arizani shaxsan o'zingiz yozishingiz kerak. Yagona shakl yo'q, shuning uchun standart shaklni yozing. O'ng tarafdagi qog'ozda kompaniyangizning nomi, bosh direktorning to'liq ismini ko'rsating. Keyin, kimdan ariza yozganingizni, sizning lavozimingizning nomini, bo'lim yoki tarkibiy bo'linma raqamini yozing.
4-qadam
Varaqning o'rtasiga "Ariza" yozing. Bundan tashqari, "Sizdan qarindoshingizni dafn qilish uchun (kunlar soni) uchun to'lanmagan ta'til berishingizni so'rayman". Imzoingizni, sanangizni qo'ying. Rahbaringizga murojaat qiling, rezolyutsiya oling.
5-qadam
Dafn etish uchun ta'til uch yoki besh kunga beriladi, ammo agar yaqinlaringizning yo'qolishi sababli siz uchun juda qiyin bo'lsa, siz 14 kunlik ta'tilni ko'rsatgan holda bayonot yozishingizga haqlisiz - bu eng ko'p kalendar kunlar soni bir vaqtning o'zida berilishi mumkin.
6-qadam
Agar siz moddiy javobgar bo'lsangiz, barcha ishlarni smena xodimiga topshirishingiz yoki dafn marosimidan so'ng darhol ishga borishingiz kerak. Masalan, omborchi omborni yopishi yoki barcha moddiy qadriyatlarni zudlik bilan o'tkazishi mumkin, bu esa tezda bajarilishi juda qiyin. Shu sababli, korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida moddiy javobgar xodim ish joyini shoshilinch tark etishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak.
7-qadam
Odatda, ma'muriy xodimlardan smena boshlig'i ishtirokida komissiya tuziladi, tovarlar qayta sanab chiqiladi, bayonnoma va dalolatnoma tuziladi, shundan so'ng ikkinchi omborchi ish boshlaydi.
