Davlat mehnat inspektsiyasi - mehnat qonunchiligi bajarilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshiruvchi organ. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan huquqlari buzilgan fuqarolar mehnat nizolari komissiyasiga yoki darhol Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shikoyat Davlat mehnat inspektsiyasi direktoriga yozilishi kerak. Unda nizoning mohiyatini qisqacha aytib o'ting va iloji bo'lsa, sizning fikringizcha buzilgan normativ-huquqiy hujjatlar moddalari va paragraflarini sanab o'ting. Qisqacha, ammo to'liq bo'ling. Shikoyat barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, bu sizning ish beruvchingiz tashkilotida Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshirish uchun asos bo'lishi mumkin.
Masalan, siz uzoq vaqtdan beri ish haqini olmaysiz, bu sizning ishdan bo'shatishingiz uchun asosdir, ammo endi siz to'lovni ololmaysiz. Iloji bo'lsa, shikoyatga ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.
2-qadam
Keyin ushbu kompaniyada ishlash muddati, jarimalar borligi yoki yo'qligi, qaysi davr uchun ish haqi olmaganligi, ishdan bo'shatilgan kun, foydalanilmagan ta'tillar soni va kompaniya sizga qarzdorlik miqdorini ko'rsating.
3-qadam
O'zingizning talablaringizni quyida aniq aytib bering. Masalan: "Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, men sizdan direktor Ivan Ivanovich Ivanovich vakili bo'lgan" Sfenks "MChJga nisbatan chora ko'rishingizni va uni 2010 yil 1 avgustdan 2011 yil 1 fevralgacha bo'lgan davrda ish haqi qarzini to'lashimni majburlashingizni so'rayman. 50 ming rubl."
4-qadam
Matnning pastki qismida sana, imzo va imzoning parolini echib qo'ying.
5-qadam
Davlat mehnat inspektsiyasi sizning shikoyatingizni 30 kun ichida ko'rib chiqadi. Agar shikoyat asosi kasaba uyushma a'zosi bo'lgan ishchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish bo'lsa, ushbu muddat 10 kunga qisqartiriladi. Ammo bu muddat 30 kunga uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, ammo keyin shikoyat bergan shaxsga yozma ravishda xabar berish kerak.
6-qadam
Davlat mehnat inspektsiyasi keng vakolatlarga ega, shu asosda u tashkilotda mehnat qonunchiligiga rioya qilish masalalari bo'yicha rejadan tashqari tekshiruv o'tkazish, majburiy ko'rsatmalar berish, shuningdek o'z faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega. buzilishlarni bartaraf etmaydigan tashkilotning.
