Ichki qoidalar - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi, jamoaviy mehnat shartnomasi va kompaniya Ustaviga muvofiq ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjat. Hujjat korxona ma'muriyati kasaba uyushma tashkiloti yoki mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan birgalikda ishlab chiqadi. Qoidalar korxona ishchilari uchun to'lov va mehnatni muhofaza qilish, mehnat rejimi, intizom, kafolatlar va kompensatsiya normalarini tartibga soladi. Ichki qoidalarga o'zgartirishlar ish beruvchining tashabbusi bilan San'atga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ammo aksariyat hollarda qoidalarni o'zgartirish tartibi farzand asrab olish tartibidan farq qilmaydi. Buning sababi texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi va natijada tomonlarning mehnat shartnomasi shartlarini bajara olmasligi bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zgartirilishi kerak bo'lgan har bir narsaning aniq tavsifi bilan uy qoidalarini o'zgartirish uchun buyurtma yozing. Hujjat korxona rahbari va mehnat jamoasining vakolatli vakili tomonidan imzolanishi kerak.
2-qadam
Normativ hujjatning yangi tahriri chiqarilishidan oldin kompaniya xodimlarini qabul qilingan o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qiling. San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va 74-moddalari, buni yangi ichki qoidalar kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay bajaring.
3-qadam
O'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar Ichki Nizomning yangi tahririni tayyorlang va tasdiqlang.
