Tashkilotning mehnat to'g'risidagi qoidalari belgilangan ichki qoidalar bilan belgilanadi, ular Mehnat kodeksiga muvofiq normativ hujjat bilan tartibga solinadi. Qoidalar istisnosiz tashkilotning barcha xodimlariga qo'llaniladi. Mehnat to'g'risidagi nizomlarning yagona shakli mavjud emas, qonun faqat ular bajarishi kerak bo'lgan normalarni taqdim etadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Innovatsiyalarni vakolatli shakllantirish, o'zgarishlarni mehnat jamoasi kengashi bilan muvofiqlashtirish va rahbariyat tomonidan tasdiqlash.
2-qadam
Dastlab tashkilot tashkil etilganda qabul qilingan mehnat to'g'risidagi nizom sarlavha sahifasining yuqori burchagida direktor imzosi bilan tasdiqlanishi kerak; qo'shimcha buyruq berish shart emas. Qoidalarni ishlab chiqishda mehnat jamoasining kengashi vakillari ishtirok etadilar yoki qoidalarning tayyor loyihasi direktor tomonidan tasdiqlanishidan oldin darhol kelishib olinadi.
3-qadam
Ishchilar kengashining vakolatiga ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish maqsadida muzokaralar kiradi. Ya'ni, kengash o'z-o'zidan biron bir o'zgartirish kiritishga haqli emas, lekin u ish beruvchiga talab qo'yishi mumkin, u mehnat qoidalariga o'zgartirishlarni tasdiqlashda xodimlarning fikrlarini hisobga olishi kerak.
4-qadam
Tasdiqlangan qoidalarga o'zgartirish kiritish uchun asosiy matnga kiritiladigan qo'shimchalar va o'zgarishlarni alohida hujjat shaklida shakllantirish kerak. Keyin kengash vakillari bilan yangiliklar to'g'risida kelishib oling va kuchga kiradigan qoidalarga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqaring.
5-qadam
O'zgarishlarni kiritishning yana bir usuli - yangi qoidalarni boshqa nashrda qabul qilish. Bunday holda siz barcha yangiliklarni hisobga olgan holda yangi hujjat olasiz. Ammo keyinchalik avvalgi qoidalarni bekor qilish to'g'risida buyruq va yangi mehnat qoidalarini qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.
6-qadam
Qabul qilingan qoidalar qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi, aks holda qoidalar kuchga kirgan kunni bildiradi va keyin ushbu kun tartibda ko'rsatiladi. Qoidalarga o'zgartirishlar ko'pincha rahbariyat tomonidan tasdiqlanganidan keyin bir muncha vaqt o'tgach kuchga kiradi. Shu vaqt ichida qonunchilikda o'zgartirilgan mehnat qoidalariga zid keladigan har qanday o'zgarishlar bo'lishi mumkin. Shu sababli, bunday lahzani ta'minlash va agar qabul qilingan qoidalar qonunchilikka zid bo'lsa, unda qonunchilik normalari yangi mehnat qoidalari qabul qilinmaguncha yoki yangi o'zgarishlar kiritilgunga qadar qo'llanilishi kerakligi haqidagi bandni kiritish kerak. ularga.
