Ishdan Bo'shatilganda Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Ishdan Bo'shatilganda Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin
Ishdan Bo'shatilganda Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Ishdan Bo'shatilganda Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Ishdan Bo'shatilganda Ish Haqini Qanday Hisoblash Mumkin
Video: иш хаки хисоблаш1 2024, Aprel
Anonim

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya, shuningdek ishlagan davr uchun ish haqi to'lanadi. Ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ishlagan davrga va o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini qanday hisoblash mumkin
Ishdan bo'shatilganda ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ishlatilmagan ta'tillar uchun tovon puli hisoblash uchun avval foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Bir kompaniyada 11 oydan ortiq ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda, u o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini ta'til kunlarining umumiy soniga ko'paytirgan holda kompensatsiya olish huquqiga ega. O'rtacha kunlik ish haqi - bu 12 va 29,4 (bir oyning o'rtacha kunlari soni) ga bo'lingan holda, yil davomida barcha oylik ish haqlarining yig'indisi. Boshqa hollarda, kompensatsiya ishlagan davrga mutanosib ravishda hisoblanadi.

2-qadam

Odatda ta'til 28 kalendar kunga teng. Bunday holda, har bir ish oyi uchun 2, 33 kunlik ta'tilga ruxsat beriladi. Agar xodim oyning oxirgi kunida ketadigan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritilgan. Agar bunday bo'lmasa, hisoblashda to'liq bo'lmagan oy hisobga olinmaydi.

3-qadam

Kompaniyada 11 oydan kam ishlaganlarga tovon puli ishlagan miqdoriga mutanosib ravishda hisoblanadi. O'sha. 2, 33 ishlagan to'liq oylar soniga va o'rtacha kunlik songa ko'paytiriladi. Agar, masalan, xodim olti oy davomida kompaniyada ishlagan va belgilangan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, unda unga 14 kunlik ta'til uchun kompensatsiya berilishi kerak (oylarning soniga 2, 33 ni ko'paytirganda, mahsulot yaxlitlanadi)). Kompensatsiya uning o'rtacha kunlik ish haqini 14 ga ko'paytirib hisoblab chiqiladi.

4-qadam

Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli bilan bir qatorda, xodimga oxirgi oyda amalda ishlagan davr uchun ish haqi to'lanishi kerak. Buning uchun oylik ish haqi ushbu oydagi ish kunlari soniga bo'linib, keyin ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Masalan, agar ishchining maoshi 50 000 rublni tashkil etsa va bir oy ichida u 22 ish kuni bo'lsa, shundan 6 tasi ishlagan bo'lsa, u holda 50 000 ni 22 ga bo'lishimiz kerak (taxminan 2273 rubl olamiz) va 6 ga ko'paytiramiz (biz 13638 rubl olamiz)).

Tavsiya: