Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, siz oxirgi ish kunidan keyingi kunida to'liq naqd pul bilan hisob-kitob qilishingiz kerak. Agar hisob-kitob kechiktirilsa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga har bir muddati o'tgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qarzdorlik miqdorini qayta moliyalashtirishning 1/300 miqdorida tovon to'lashni majbur qilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ikki hafta oldin topshirishi kerak. Istisnolar - sinov muddati davomida va vaqtincha ishlash uchun rasmiylashtirilgan shartnoma bilan ishdan bo'shatish hollari. Bunday hollarda, ariza ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin beriladi.
2-qadam
Xodim bilan to'liq naqd pulda hisob-kitob qilish, kimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishidan qat'iy nazar - ularning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi kerak.
3-qadam
Joriy davrda ishlab topilgan mablag ', foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli va barcha pul mukofotlari va ish haqlari to'lanishi kerak.
4-qadam
Agar xodim ta'tilni belgilangan 12 oydan ilgari olgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgandan keyin ortiqcha to'langan ta'til kunlarining barcha miqdori umumiy hisobdan chiqarib tashlanadi.
5-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli ishdan bo'shatilishidan oldin oxirgi bo'lgan 12 oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanishi kerak. Oldinroq ish haqi kam yoki ko'p bo'lsa ham.
6-qadam
Sug'urta mukofotlari undirilgan 12 oy davomida barcha to'langan summalar qo'shilishi, 12 ga bo'linishi, foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi, joriy davr uchun ishlab chiqarilgan summani, mintaqaviy koeffitsientni qo'shishi kerak. Olingan sondan daromad solig'ining 13 foizini olib tashlang. Qabul qilingan miqdorni xodimga hisoblash uchun bering.
7-qadam
Agar ishdan bo'shatish moddiy boyliklarni isrof qilganligi uchun ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u holda tanqislik uchun pulni umumiy hisobdan chiqarish kerak.
8-qadam
Agar navbatdagi ta'til boshlanishidan oldin vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa, unga kompensatsiya haqiqiy ishlagan kunlarning o'rtacha kunlik daromadi asosida hisoblanadi, ular amaldagi ish kunlariga bo'linib, belgilangan ta'til kunlariga ko'paytirilishi kerak.
9-qadam
Korxonada 11 oy ishlagan xodimga yil davomida ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.
10-qadam
Agar joriy oyda 15 kundan ortiq ishlangan bo'lsa, unda ushbu oy uchun ta'til to'liq to'lanadi. 15 kundan kam - bu oy uchun ta'til kunlari qoplanmaydi.
11-qadam
1 oy ishlamasdan ishdan bo'shatilgan xodimlarga ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Bir oydan ortiq ishlagan va sinov muddati davomida ishdan bo'shaganlar uchun kompensatsiya har bir ishlagan oy uchun 2 kun miqdorida hisoblanadi.
