Xarakteristikalar - bu tashkilot xodimi uchun rasmiy hujjat. Xarakteristikani tashqi organlarning iltimosiga binoan taqdim etish mumkin, masalan, sud, shuningdek tashkilot ichida foydalanish uchun, masalan, attestatsiya paytida.
Xarakteristikani ko'pincha xarakterlanadigan shaxsning bevosita boshlig'i yoki tashkilot rahbari ishlab chiqaradi. Ushbu hujjatni yozish uchun yagona qat'iy talablar mavjud emas, ammo uni tayyorlash paytida unga rioya qilish yaxshiroq bo'lgan bir qator qoidalar mavjud.
An'anaga ko'ra, xarakteristikasi A4 varag'ida bosma yoki qo'lda yozilgan shaklda tuziladi. Tashkilot muhri, rahbarning imzosi va hujjat tuzilgan sana mavjudligi majburiydir.
Har qanday xususiyat, xususan, xodim uchun "sarlavha" ga ega bo'lib, unda uning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan: familiyasi, ismi va otasining ismi qisqartirilmagan holda, lavozimi.
Shuni ta'kidlash kerakki, yaqinda, tez-tez, ishchining ish joyidan xarakteristikasi ushbu hujjatni taqdim etadigan tashkilotning tafsilotlarini ko'rsatishni o'z ichiga oladi.
Ushbu rasmiy hujjatning birinchi xatboshisi, qoida tariqasida, xodimning asosiy mehnat bosqichlarining tavsifini o'z ichiga oladi. Agar xodim boy ish tarixiga va uzoq ish tajribasiga ega bo'lsa, unda siz o'zingizni hozirgi vaqt bilan bog'liq ma'lumotlar bilan cheklashingiz mumkin. Agar sizda maxsus mehnat yutuqlari bo'lsa, siz ularni, shuningdek, tanbehlarni va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin. Siz, masalan, biografik ma'lumotlarga e'tibor bermasligingiz kerak. Ish joyidagi xususiyat bunday tafsilotlarni anglatmaydi.
Xodimning tavsifida uning qo'shimcha ma'lumot, qayta tayyorlash kurslari va malaka oshirganligi to'g'risida ma'lumot berish odatiy holdir.
Keyinchalik rasmiy hujjatning asosiy qismi keltirilgan. Xodimning faoliyatini tavsiflash, uni tavsiflash zarur. Xususan, ularning rahbariyat tomonidan qo'yilgan maqsad va vazifalarni o'z vaqtida bajarish, tahlil qilish, qiyin vaziyatlarda qaror qabul qilish qobiliyatlari haqida ma'lumotni aks ettirish zarur. Siz xarakterli xodimning ishiga e'tibor qaratishingiz mumkin, uning loyihalari qay darajada muvaffaqiyatli va dolzarb bo'lib chiqdi. Xodimning xususiyatlarida ish vaqtini taqsimlash qobiliyati va jamoadagi ish jadvaliga rioya qilish muhim rol o'ynaydi. Hozirgi vaqtda xodimning faoliyatini tavsiflovchi muhim ma'lumotlar uning muloqot qobiliyatlari va kompyuter savodxonligi, ofis dasturlarini bilishi hisoblanadi.
Baholanayotgan odamning hamkasblari, xo'jayinlari va bo'ysunuvchilari bilan bo'lgan munosabatlari to'g'risidagi ma'lumotlar xarakteristikada muhim ahamiyatga ega bo'ladi. Siz insonning umumiy madaniyati va tarbiyasiga e'tibor berishingiz mumkin. Jazolar va rag'batlantirishlarning mavjudligi to'g'risida ma'lumot ish joyidagi xodimning tavsifida ko'rsatilishi kerak. Agar biror kishining ijtimoiy yuki bo'lsa yoki jamoaning hayotida faol ishtirok etsa, unda bu hujjatda aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, u xarakteristikaning aniq qaerda va qaysi maqsadda taqdim etilganligini ko'rsatishi kerak.
Bu, ayniqsa, tashqi organlar tomonidan hujjat so'ralganda to'g'ri keladi; ish uchun ichki tavsifda ushbu ma'lumot qoldirilishi mumkin.
Shunday qilib, tashkilot xodimining xarakteristikasi uning shaxsiy, psixologik va kasbiy, ishbilarmonlik fazilatlarini baholashni o'z ichiga olishi kerak.
