Har bir tashkilotda, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, xodimlar tartibga solinishi kerak, aks holda faoliyat mumkin emas. Agar siz mas'uliyati cheklangan jamiyatning menejeri bo'lsangiz, unda ishchilarni yollash standart usulda amalga oshiriladi. Bunga nimalar kiradi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbat muvaffaqiyatli yakunlangandan so'ng, ish beruvchi va kelajakdagi xodim barcha sharoitlardan mamnun, ro'yxatdan o'tishni boshlash kerak. Buning uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak: pasport, mehnat daftarchasi, sug'urta guvohnomasi, Soliq to'g'risidagi guvohnoma, guvohnoma yoki diplom, harbiy bilet (agar mavjud bo'lsa) va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.
2-qadam
Keyin xodim tashkilot rahbariga murojaat qilgan holda, ish uchun ariza yozishi kerak. Ish beruvchi yoki mas'ul shaxs xodimni mavjud bo'lgan barcha mahalliy hujjatlar bilan tanishtirishi kerak, bu ko'rsatmalar, qoidalar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.
3-qadam
Shundan so'ng, har ikki tomonning bir-biriga nisbatan barcha majburiyatlari va huquqlari yozilgan mehnat shartnomasi tuziladi. Mehnat shartnomasida majburiy ma'lumotlar xodimning ma'lumotlari, tashkilot ma'lumotlari, ish haqi, lavozim nomi, ish sharoitlari. Ushbu hujjat ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga topshiriladi.
4-qadam
Yuqoridagi hujjatlar asosida ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda lavozim, ish haqi va xodimlar soni ko'rsatilgan. Buyurtma ikkala tomon tomonidan imzolanadi.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimning mehnat daftarchasida mehnat to'g'risidagi yozuv yoziladi, qoida tariqasida, u ushbu shaxsning ishi davomida ish beruvchida qolishi kerak. Ushbu hujjatlar seyfda yoki kalitlarni topshirish sharti bilan saqlanadi. Boshliqning buyrug'i bilan mehnat daftarlari xavfsizligi uchun javobgar shaxs tayinlanadi.
6-qadam
Bundan tashqari, xodimning shaxsiy ishiga qo'shilishi uchun barcha hujjatlarning nusxalarini olish kerak. Birinchidan, shaxsiy karta shakllantiriladi (No-T-2 shakl). Ushbu hujjat har bir kishi uchun alohida tuziladi.
7-qadam
Shundan so'ng barcha hujjatlar raqamlanadi, to'ldiriladi va shaxsiy ish shaklida shakllantiriladi. Sarlavha sahifasida xodimning to'liq ismini, lavozimini va bo'limini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatish kerak.
8-qadam
Agar xodimning voyaga etmagan bolalari bo'lsa, unda u tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi va standart ajratmalar uchun ariza yozishi kerak. Agar ayolning diplomi qizning ismiga berilgan bo'lsa, unda unga nikoh to'g'risidagi guvohnoma berilishi kerak.
9-qadam
Ba'zi hollarda, masalan, umumiy ovqatlanishda ish uchun murojaat qilganda, sog'liqni saqlash kitobi talab qilinadi. Shuningdek, voyaga etmaganlar, zararli va xavfli mehnat sharoitida yollangan ishchilar uchun ishga joylashishda tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi.
