Har qanday mehnat munosabatlari xodimning shtatda ro'yxatdan o'tishi bilan boshlanadi. Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish haqida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida batafsil tavsiflangan. Ro'yxatga olishning asosiy bosqichlari belgilangan namunadagi ish uchun buyurtma berish va xodim bilan shartnoma tuzishdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shaxsning ishini to'g'ri tashkil etish uchun undan undan yozma ariza, mehnat daftarchasi, pasport, sug'urta guvohnomasi, TIN, diplom va harbiy biletni talab qiling. Arizada xodim o'zining shaxsiy ma'lumotlarini, qaysi lavozimga murojaat qilganini va mehnat faoliyati boshlangan sanasini ko'rsatadi. Yaxshi yozilgan va tushunarli bo'lgan bayonotlarni qabul qiling. Shaxsiy faylingizni shakllantirish uchun sifatli hujjatlarning nusxalarini yarating. Xodimni mas'ul lavozimga qabul qilishda uning malakasini tasdiqlovchi hujjatlarning haqiqiyligini tekshiring. Ularning haqiqiyligini tekshirish uchun old tomonida ko'rsatilgan ta'lim muassasasiga murojaat qiling.
2-qadam
Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi. Dastlab, arizani menejerga ko'rib chiqish uchun topshiring va uni o'z qarorini chiqarishga taklif qiling. So'ngra hujjatlarni va ularning nusxalarini ariza beruvchidan qabul qiling, buyurtma va mehnat shartnomasini tayyorlang. Buyruq matnida ishchi qabul qilingan ish haqi, tarkibiy bo'linmasi va lavozimi ko'rsatilgan. Buyurtma tayyor bo'lgandan so'ng, odamni u bilan tanishtirishni unutmang, shunda u tegishli jurnalni tekshirishi va imzolashi mumkin.
3-qadam
Ishga qabul qilingan kunida xodimning mehnat daftarchasida ishlaganligi to'g'risida yozuv yozing; ushbu tartibni xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab besh kundan kechiktira olasiz. Shaxsni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni imzolaganidan so'ng darhol mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish bilan davom eting. Unda ishning turini (asosiy yoki yarim kunlik), to'lov shartlarining batafsil tavsifini, dam olish vaqtini, ish safari imkoniyatlarini va boshqa ma'lumotlarni ko'rsating.
4-qadam
Ish ta'rifini tuzing, unda xodimning vazifalari batafsil tavsiflanadi. Ular, shuningdek, mehnat shartnomasi matniga kiritilishi mumkin. Biror kishi o'z faoliyatini boshlashdan oldin ushbu hujjat bilan tanishishi kerak, unga bunday imkoniyatni taqdim etganiga ishonch hosil qiling. Agar u moddiy boyliklar va pul bilan ishlashni ta'minlaydigan lavozimni boshlasa, qo'shimcha ravishda moddiy javobgarlik to'g'risidagi kelishuv talab qilinadi. Uni alohida hujjat sifatida tuzing yoki asosiy shartnomani tegishli band bilan to'ldiring.
