Ish vaqtining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnida keltirilgan. Ko'rsatilgan me'yoriy hujjat shuningdek ish vaqtini huquqiy tartibga solish xususiyatlarini, ish vaqtini ish beruvchi tomonidan ma'lum vaqt oralig'ida taqsimlash tartibini belgilaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishchi tashkilotning xodimi o'z vazifalarini bajarilgan mehnat shartnomasi shartlariga, kompaniyada qabul qilingan ichki mehnat qoidalariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt deb hisoblanadi. Bundan tashqari, ish vaqti xodimning vazifalarini haqiqatan ham bajarmagan boshqa bir qator davrlarni ham o'z ichiga oladi.
2-qadam
Ishlar bajarilmaydigan ba'zi bir intervallar ish vaqtiga tenglashtiriladi, ammo ularning funktsional maqsadi va foydalanish xususiyatlari ularni ta'riflangan tarzda izohlashga imkon beradi. Ushbu davrlarga, masalan, ish vaqtida beriladigan emizish tanaffuslari kiradi; ish joyida ovqatlanish uchun tanaffuslar (bu vaqt oralig'ini odatdagi tushlik tanaffuslari bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu ish vaqti deb hisoblanmaydi); smena ishchilari va boshqalar uchun smenalararo dam olish.
3-qadam
Ish vaqtiga taalluqli aniq davrlarni belgilash mehnat munosabatlarining muhim elementidir, chunki ishchi va ish beruvchi o'z vazifalarini shu vaqt oralig'ida bajarishi sababli, xodim shu vaqtning o'zida intizomiy qoidabuzarliklar uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Qolgan davrlar ishchining shaxsiy vaqti hisoblanadi, bu davrda ish beruvchining ko'rsatmalari unga taalluqli emas.
4-qadam
Belgilangan ish vaqtining normal davomiyligi qonun bilan belgilanadi, u haftasiga qirq soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoidadan chiqib ketishga faqat qat'iy belgilangan holatlarda yo'l qo'yiladi (masalan, ish vaqti notekis bo'lgan xodimlar uchun, ortiqcha ishlarda qatnashganda).
5-qadam
Ish vaqti uch xil bo'lib, ularning har biri ma'lum toifadagi xodimlarga taalluqlidir: oddiy ish vaqti, yarim kunlik ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqti. Shunday qilib, kompaniyalar xodimlarning ayrim toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar) uchun mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qisqartirilgan vaqtni belgilashga majburdirlar. Ba'zida xodim ma'lum bir holatlar tufayli ish vaqtining bir turidan boshqasiga o'tadi (masalan, homiladorlik sababli ayolga yarim kunlik ish vaqti beriladi).
