Ba'zan bajarilgan ish haqida hisobot berish uni bajarishdan ko'ra qiyinroq kechadi. Ayni paytda, ko'p narsa bunday hisobotga bog'liq bo'lishi mumkin. Sizning hisobotingizga ko'ra, uni o'qigan kishi nafaqat qilgan ishlaringiz haqida tasavvurga ega bo'ladi, balki sizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz haqida ham bilib olishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hisobotning chastotasi to'g'risida qaror qabul qiling. Ular haftalik, oylik, choraklik va yillikdir. Taqdim etilgan hisobotning tafsiloti bunga bog'liq. Haftalik va oylik hisobotlar operativ nazoratga mo'ljallangan, shuning uchun ular yuqori darajadagi ma'lumotlarni, har bir bosqichning batafsil tavsifini o'z ichiga oladi. Chorak va yillik hisobotlarda faqat faoliyatning barcha turlari bo'yicha ishlarning tahlili o'tkaziladi va uning natijalari taqdim etiladi.
2-qadam
Faoliyat natijalarining haftalik yoki oylik hisobotida taqdim etilishi qisqa va aniq bo'lishi kerak. Ularda faqat aniq bajarilgan ishlarni ko'rsating va sizning faoliyatingizni miqdoriy tavsiflovchi aniq raqamli ko'rsatkichlarni keltiring. Agar oldingi hisobot davriga nisbatan ko'rsatkichlarda katta farqlar mavjud bo'lsa, unda bunday nomuvofiqlik sabablarini aks ettiring va ularni tahlil qiling. Agar siz muammoni qanday hal qilishni bilsangiz, u holda siz o'z takliflaringizni hisobotda taqdim etishingiz mumkin.
3-qadam
Axborot tarkibi, masalan, Excelda bajariladi, so'ngra xulosa, oylik hisobotni ingl. Diagrammalar bilan ko'rsatish mumkin.
