Xodimni Vaqtinchalik Ish Uchun Qanday Yollash Kerak

Mundarija:

Xodimni Vaqtinchalik Ish Uchun Qanday Yollash Kerak
Xodimni Vaqtinchalik Ish Uchun Qanday Yollash Kerak

Video: Xodimni Vaqtinchalik Ish Uchun Qanday Yollash Kerak

Video: Xodimni Vaqtinchalik Ish Uchun Qanday Yollash Kerak
Video: KUNDALIK.COM / MALAKA OSHIRISHGA KETGAN YOKI KASAL O`QITUVCHINI ALMASHTIRISH / ADMINLAR UCHUN 2024, May
Anonim

Ba'zan, iqtisodiy faoliyat davomida ba'zi ish beruvchilar vaqtinchalik ish joylarida ishchilarni, masalan, mavsumiy ishlarda ishlaydi. Ushbu turdagi ish Rossiyaga G'arbdan kelgan, bu erda ishchilarning etmish foizdan ko'prog'i vaqtinchalik ishchilar. Rossiyadagi tashkilotlarda vaqtinchalik ish endi tezlasha boshlaydi. Xodimlar xodimlari vaqtinchalik ish beruvchiga murojaat qilish masalasiga duch kelishlari mumkin.

Xodimni vaqtinchalik ish uchun qanday yollash kerak
Xodimni vaqtinchalik ish uchun qanday yollash kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Xodimni vaqtincha ishlashga yollash uchun undan ish topishni so'rab tashkilot rahbariga ariza yozishini so'rang, u ish joyini vaqtincha ekanligi haqida yozib qo'yishi kerak, shuningdek u ish davri.

2-qadam

Xodimdan hujjatlarni oling: pasport, TIN guvohnomasi, sug'urta guvohnomasi, ma'lumot to'g'risidagi hujjat, mehnat daftarchasi, tibbiy ma'lumotnoma (agar kerak bo'lsa) va sizga kerak bo'lgan boshqa hujjatlar.

3-qadam

Birlashtirilgan T-1 shaklidan foydalanib, ishga qabul qilish uchun buyurtma tuzing. Ushbu ma'muriy hujjatda xodimning vaqtinchalik ekanligini ko'rsatishni unutmang. Agar siz uni ma'lum bir muddat ishlayotgan bo'lsangiz, ya'ni sana bilan ko'rsatilgan bo'lsa, uni "ishga olish" yozuvining qarshisida ko'rsating.

4-qadam

Mehnat shartnomasini tuzing. Unda tomonlarning barcha zarur tafsilotlari, ish sharoitlari (shu jumladan vaqtinchalik), ish haqi ko'rsatilgan. Shuningdek, siz ish muddatini belgilashingiz mumkin. Shuni esda tutingki, siz kelishilgan sanadan oldin shartnomani bekor qila olmaysiz, aks holda siz Mehnat kodeksini buzasiz va buning uchun jazolanasiz.

5-qadam

Ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing, birini yoningizda saqlang, ikkinchisini esa xodimga bering. Qoidalarga imzo chekishni unutmang va tashkilotingiz muhrini ko'k muhr bilan tasdiqlang.

6-qadam

Xodimning ish daftariga ma'lumotlarni kiriting. Vaqtinchalik ekanligi ixtiyoriy.

7-qadam

Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Shuningdek, xodim uchun shaxsiy T-2 shakliga ega bo'lgan shaxsiy kartani chiqaring. Unda xodimning vaqtinchalik ekanligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar kerak bo'lsa, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.

Tavsiya: