Har bir tashkilotda xodimlar uchun ish ta'riflari tuziladi. Bu odatda xodimlar va bo'lim boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi. Ammo kompaniya direktori uchun oddiy mutaxassisga qaraganda vazifalar, vazifalar, huquqlar va mehnat sharoitlari ro'yxatini tuzish qiyinroq. Axir korxona rahbari tashkilotning barcha ishlariga javobgardir.
Kerakli
- - jamiyatning ustavi yoki boshqa ta'sis hujjatlari;
- - kompaniya qoidalari;
- - ichki mehnat qoidalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot direktori uchun umumiy ish tavsifini yozing. Ushbu bandga jamiyatda amaldagi ustav yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq korxona rahbariyati kiradi. Kompaniya rahbari tashkilot rahbari yoki muassislar tomonidan tasdiqlangan kompaniya qoidalariga bo'ysunishini ko'rsating. Direktor ushbu ish tavsifini, shuningdek, agar kompaniyada bir nechta muassislar bo'lsa, ishtirokchilar kengashining qarorlarini boshqarishi kerak. "Umumiy qoidalar" moddasida boshqa kichik bandlar bo'lishi mumkin. Bu korxonaning maqsadlari va vazifalariga bog'liq.
2-qadam
Kompaniya direktorining vazifalarini sanab o'ting. Ushbu bandga kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini yuritish, nazorat qilish kiradi. Korxona rahbarining funktsiyalariga kompaniya xizmatlari (bo'limlari) o'rtasidagi ishni tashkil etish kiradi. Direktor buxgalteriya hisobini Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq nazorat qiladi.
3-qadam
Kompaniya direktorining huquqlarini tavsiflab bering. Qoida tariqasida, ularga xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish, pudratchilar va ishchilar bilan shartnomalar tuzish kiradi. Menejerning huquqlariga bank hisob raqamlarini ochish va uning vakolatiga kiradigan boshqa harakatlar kiradi. Ko'pgina kompaniyalarda direktor ustavni, boshqa ta'sis hujjatini boshqarishi va tashkilot qoidalaridan tashqariga chiqmasligi kerak.
4-qadam
Direktorning javobgarligini yozing. Odatda, rahbarning maqsadi tashkilotning maqsadlarini bajarishdir. Va bu foyda keltirmoqda. Agar moliyaviy natija salbiy bo'lsa, menejerga jarima yoki boshqa ma'muriy jazo qo'llaniladi. Korxonaning barcha xodimlari singari direktor ham xodimlarning ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga bo'ysunishini nazorat qilishi shart. Normativ hujjatlarni buzganligi uchun menejer o'z vakolati doirasida xodimlarga nisbatan jazo choralarini qo'llashi shart.
