Xodim va ish beruvchining ziddiyatlari juda keng tarqalgan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kelishmovchilikning muhim qismi har ikki tomon tomonidan ishlab chiqarish faoliyati mazmuni va ishchining ish vazifalarini noto'g'ri tushunishdan kelib chiqadi. Ushbu muammolarni hal qilish uchun ma'lum bir xodimning ishining mohiyati va hajmini aniq belgilaydigan ish tavsiflari ishlab chiqilgan. Ammo ish ta'rifi etishmayotgan yoki eskirgan bo'lsa-chi?
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxonaning (tashkilotning) mahalliy normativ hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, esda tutingki, xodimni ish uchun ro'yxatdan o'tkazishda ma'lum bir lavozim yoki ish funktsiyasi uchun javobgarlik shaxsiy mehnat shartnomasida belgilanadi. Umumiy mehnat vazifalari San'atning 2-qismida ham aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Ushbu hujjatlarga, avvalo, qandaydir sabablarga ko'ra ish ta'rifi bo'lmasa, rahbarlik qilish kerak.
2-qadam
Odatda ish beruvchiga tegishli bo'lgan mahalliy qoidalarga e'tibor bering. Bu turli xil qoidalar, ichki ko'rsatmalar, qoidalar. Ish beruvchi ushbu hujjatlarning mazmunini tashkilotning har bir xodimiga imzolashga qarshi etkazishga majburdir.
3-qadam
Mahalliy aktlardan bahsli vaziyatlarda foydalanishda, ular ish beruvchining vakolatiga kirishi va mehnat va boshqa qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerakligini yodda tuting. Aks holda, xodimga qo'yilgan talablar noqonuniy deb topilishi va belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.
4-qadam
Iltimos, shuni ham yodda tutingki, ish jarayonida ish beruvchi ko'pincha korxona qoidalariga o'zgartirish kiritish zarurati bilan duch keladi. Ular xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar va ularning amaliy tajribalari bilan bog'liq bo'lishi mumkin, ayniqsa, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishda funktsiyalar darajasi va murakkabligini oshirish to'g'risida. Bunday o'zgarishlarni kiritish ma'lum bir lavozimni egallab olgan xodimning qonuniy huquqlariga ziyon etkazmasligi kerak.
5-qadam
Qanday bo'lmasin, ma'lum bir ish funktsiyasi uchun ish tavsifi etishmayotgan yoki eskirgan deb topsangiz, vaziyatni bartaraf etish choralarini ko'ring. Ushbu turdagi normativ hujjat, to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan bo'lsa-da, har qanday mulk shaklidagi korxona yoki tashkilotda ma'qul. Aniq va malakali ravishda tuzilgan ko'rsatma mehnat nizolarini sud qarorlarini ikkala tomon uchun ham istalmagan holatga o'tkazish imkoniyatini oldini olishga yordam beradi.
