Birinchi ishchilar Stalin davrida paydo bo'lgan va vijdonsiz ishchidan ish beruvchiga o'ziga xos kafil bo'lib xizmat qilgan. Ular mehnat munosabatlarida shu qadar mustahkam o'rnashib oldilarki, ko'pincha xodimlarning deyarli kasbiy vakolatlarini aniqlay boshladilar, bu esa ko'plab shikoyatlarni keltirib chiqardi.
Kitob qulligi
Rasmiy ravishda, mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi xodimining mehnat faoliyati va ish stajiga oid asosiy hujjatdir. Biroq, zamonaviy dunyoda ish kitobining roli biroz o'zgardi. Uning dastlabki funktsiyalarining bir qismi mehnat shartnomasi va Rossiyaning Pensiya jamg'armasidagi shaxsiy hisobga olish tizimi tomonidan qabul qilingan. Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'n besh yildan ortiq vaqt davomida ruslarning ish stajlarini hisobga olgan. Shunday qilib, endi ushbu eskirgan hujjatga murojaat qilmasdan, hatto pensiya ishini rasmiylashtirish mumkin.
Malaka toifalarini belgilash belgilariga kelsak, endi bu ish beruvchiga mehnatdan emas, balki xodimning rezyumesidan ma'lum bo'ladi. Va 2007 yil boshidan boshlab, vaqtinchalik mehnat qobiliyati to'g'risidagi qonun qabul qilingandan so'ng, mehnat daftarchasiga muvofiq ish stajining uzluksizligini tekshirish zarurati umuman yo'q bo'lib ketdi. Kasallik ta'tillari darajasida hozirgi vaqtda xodimning ish stajining uzluksizligi hech qanday rol o'ynamaydi.
Va eng hayajonli tomoni - bu pensiya miqdori, endi u ham mehnat daftarchalariga hech qanday aloqasi yo'q. Agar ilgari ish tajribasining uzluksizligi va uning davomiyligi to'lovlar miqdoriga bevosita ta'sir ko'rsatgan bo'lsa, endi keksalikda munosib daromad olish uchun siz ishlashingiz, pensiya jamg'armasiga munosib badallar to'lashingiz kerak.
Bekor qilindi yoki yo'q
Mehnat kitoblarini bekor qilish masalasi Rossiya hukumati tomonidan bir necha bor ko'tarilgan, ammo haligacha hal qilinmagan. Ushbu mavzuga qaytish uchun Rossiyaning iqtisodiy rivojlanish vazirligining tijorat tashkilotlari uchun muhrlarni bekor qilishni nazarda tutuvchi qonun loyihasi turtki bo'ldi.
Ammo ish kitoblarini bekor qilish masalasini hal qilish jarayoni bir kun yoki hatto bir yil masalasi emas. Kadrlarni hisobga olishning sifat jihatidan yangi darajasiga silliq o'tish uchun kamida o'n yil kerak bo'ladi. O'tish jarayoni ham texnik muammolarning paydo bo'lishi, ham mehnat daftarchasiga o'rganib qolgan odamlar ongida psixologik to'siqlarni bartaraf etish bilan birga keladi.
O'tish davrida ishchi kitoblar ixtiyoriy hujjatlar maqomiga ega bo'ladi va davr oxiriga kelib ular umuman o'z faoliyatini to'xtatadi. Umuman olganda, Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi rahbari Aleksandr Safonovning bayonotiga binoan, 2025 yilgacha ish kitoblarini bekor qilish rejalashtirilgan.
Biroq, ish kitoblarini bekor qilish masalasi muhim ahamiyatga ega va uni hal qilish uchun juda ko'p vaqt ajratilgan.
