Diplom, mehnat daftarchasi, ish staji - pensiya, nafaqa to'lash bilan bog'liq ish va boshqa tafsilotlar to'g'risida ushbu tushunchalar an'anaviy ravishda asosiy hisoblanadi. Biroq, muntazam ravishda o'zgarib turadigan qonunchilik va yangi islohotlar bilan bog'liq holda, ko'p odamlar ish stajini yoki mehnat daftarchasini hisoblab, nima uchun diplom kerakligi haqida o'ylashni boshladilar. Bundan tashqari, birinchilari amalda amortizatsiya qilingan, ikkinchisi hamma uchun rasmiy emas, uchinchisi esa bekor qilish to'g'risida muntazam muzokaralar olib boradi.
Sovet davrida bu uchta tushuncha: diplom, mehnat daftarchasi va ish staji tom ma'noda chambarchas bog'liq edi. Bugun ular endi bunday muqaddas qadriyatga ega emaslar, ammo ular hali ham talab qilinmoqda. Va bu ko'pchilik farrosh bo'lib ishlaganda nima uchun marketing darajasiga muhtojligini tushuntirib berolmasligiga qaramay.
Diplomlar o'qish pullik jarayonga aylanganda o'z qadr-qimmatini yo'qotdi, chunki bilim uchun emas, balki har kim uni olishi mumkin edi. Aholining aksariyati norasmiy ravishda ishlayotganligi sababli mehnat daftarchalari va ish staji ahamiyatsiz.
Diplom
Diplom - bu sizning oliy o'quv yurtini tugatganingiz va ma'lum bir sohada mutaxassis ekanligingizni tasdiqlovchi hujjat. Ilgari diplom olish sharaf masalasi edi. U sizning oldingizda vakolatli, aqlli va mavzuni yaxshi biladigan odam turganini ta'kidladi.
Bugungi kunda diplom - bu modaga bo'lgan hurmat. Axir, hozirgi o'quvchilarning aksariyati shunchaki kerakligi sababli o'qiydi. Natijada, universitetlar ko'pincha hech qachon kasbi bo'yicha ishlamaydigan mutaxassislarni tark etishadi.
Bundan tashqari, istisnolar mavjud. Ko'pgina davlat idoralari keksa yoshdagi xodimlarini diplom olish uchun yuborishadi, garchi u kishi bu erda uzoq yillar ishlagan bo'lsa ham.
Diplom nima uchun kerakligini aniq tushunsangiz va o'ta mas'uliyat bilan o'rgansangizgina qimmatli bo'ladi.
Mehnat tarixi
Bugungi kunda ishchi kitoblar Sovet o'tmishining qoldig'i deb nomlanadi va tobora ko'proq odamlar ularga kerak emasligi haqida gaplarni eshitishmoqda. Axir, yangi pensiya islohoti ko'proq odamning ish stajiga emas, balki uning maoshidan ajratmalarga qaratilgan. Ammo bu ish kitoblari o'zlaridan ancha eski deb hisoblash uchun asos emas.
Aslida, mehnat daftarchasi insonning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. U boy tarixga ega, chunki ish kitobi 1938 yilda paydo bo'lgan. Trudoviklar ushbu hujjatni quyidagicha tavsiflaydi: uning ma'lumoti, malakasi, martaba o'sishi va mehnatga munosabatini aks ettiradigan insonning ish tarjimai holi.
Mehnat daftarlari asosida turli xil ijtimoiy to'lovlar miqdori belgilanadi: pensiya, nafaqalar va rasmiy ish haqi miqdori belgilanadi. Ish daftarchasi ishga qabul qilinganda kadrlar bo'limiga topshiriladi va ishdan bo'shatilganda odamga qaytariladi.
Katta yosh
Ish tajribasi juda noaniq qiymatdir. Rasmiy nuqtai nazardan qarilik, ish daftarida barcha kerakli yozuvlar va yozuvlar mavjud bo'lganda rasmiy ishdir. Biroq, bozorning rivojlanishi va norasmiy ish jadvaliga o'tish tufayli ko'plab tajribalar norasmiy bo'lib qoladi, ya'ni. tajriba orttirilmoqda, ammo bu haqda hech qanday yozuvlar mavjud emas.
Ish tajribasi bir necha turga bo'linadi:
- sug'urta;
- umumiy;
- maxsus;
- davomiy.
Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Va ularning har biri juda aniq maqsadlarga xizmat qiladi. Ish staji odamga turli xil to'lovlarni tayinlash masalalari: pensiyalar, nafaqalar, ish haqining ko'payishi va hk.
