Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda T-8 raqamining maxsus shakli mavjud. U ikki nusxada to'ldiriladi. Ulardan biri kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Hujjat tashkilot direktori tomonidan imzolanadi va ishdan bo'shatiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
T-8 shaklidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faylini yuklab oling. Siz buni veb-saytda qilishingiz mumki
2-qadam
Buyurtmaning birinchi qatorlarida kompaniyaning qonuniy nomi, uning OKUD va OKPO kodini ko'rsating. Uning kodini "Buyurtma" yozuvi yoniga qo'ying. Bu kamida uch xonali va aralash - alfavit va raqamli bo'lishi kerak. Masalan, 123-ZD.
3-qadam
"Mehnat shartnomasini bekor qilish" qatorida uning raqami va hujjat tuzilgan sanasi ko'rsatiladi. Agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, ushbu xatboshini kesib tashlang. Keyin, "Ishdan bo'shatish" ustuniga xodimning ish joyida bo'lishining oxirgi kunini yozing.
4-qadam
Keyinchalik, ishdan bo'shatilganlarning familiyasini, ismini, otasining ismini, u ishlagan bo'limni, tarkibiy bo'linmani, bo'limni kiriting. Qaysi lavozimni egallaganligini ko'rsating.
5-qadam
Keyingi "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) uchun asoslar" ustuniga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilgan hujjat nomini kiriting. Bu eslatma, mehnat shartnomasining oxiri, xodimning o'z bayonoti va boshqalar bo'lishi mumkin.
6-qadam
Keyin "Tashkilot rahbari" qatorida xodim ro'yxatga olingan yuridik shaxsning bosh direktorining familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatiladi. Uning ostida "Buyurtma bilan (xodim buyurtma bilan tanish)" ustuniga ishdan bo'shatiladigan shaxsning to'liq ismini yozing. Shundan so'ng, imzo uchun hujjatni bering.
7-qadam
Eng past nuqta: "Saylangan kasaba uyushma organining yozma ravishda asosli fikri", agar kompaniyada shunga o'xshash fikr bo'lsa, to'ldiriladi. Keyin kasaba uyushmasi tomonidan berilgan hujjatning raqamini qo'yish kerak.
