Xodimning ish joyida yo'qligi hech qachon uning vazifalariga nisbatan adolatsiz munosabati bilan bog'liq emas. Ko'pincha, devamsızlığı haqiqatan ham ob'ektiv sabablar bilan izohlash mumkin.
Masalan, ishga qabul qilishda ish beruvchi o'z xodimlarini ish tartibini belgilaydigan barcha mahalliy qoidalar, shu jumladan smena jadvallari, dam olish kunlari yoki ta'til kunlarida ishlashga buyurtmalar bilan tanishtiradi. Bu ish beruvchining burchidir va agar bunday hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishilmagan ishchi belgilangan kuni ish joyiga bormagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ko'pincha bunday holatlar xodim ta'tilni tark etganda, uning ish tartibi hali mavjud bo'lmagan yoki u bilan tanish bo'lmagan hollarda paydo bo'ladi.
Xodimning ta'til vaqtida kompaniya manzili o'zgarishi yoki uning bevosita ish joyi ko'chirilishi mumkin. Ammo, agar xodimga bu haqda ogohlantirilmagan bo'lsa va ta'tildan keyin u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan joyiga qaytib kelgan bo'lsa, bunday xodim ishdan bo'shatishni amalga oshirmagan.
Sud ish beruvchini ish joyiga tiklashni majbur qilgan holatlar mavjud. Buning uchun tegishli buyruq chiqariladi va agar ish beruvchi xodimga bunday buyruq chiqarilganligi to'g'risida xabar bermagan bo'lsa, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Shu bilan birga, buyurtmani pochta orqali yuborish mumkinligini yodda tutish kerak, keyin xodim uni qabul qilgandan keyin ertasi kuni ishga borishi kerak va bu tiklash to'g'risidagi buyruq nashr etilgandan ancha keyin bo'lishi mumkin, ammo, bu holda devamsızlık haqida hech qanday gap yo'q.
Agar ish beruvchi ish joyiga kirishni ta'minlamagan bo'lsa, masalan, qulflarni almashtirish va xodimga takroriy kalitni topshirmaslik bilan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
Shuningdek, agar ish beruvchi tomonidan ish berishga ruxsat berilmagan bo'lsa, u ish vazifalarini bajarmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Bu erda rad etishga sabab bo'lgan intizomiy javobgarlikni ko'rib chiqish kerak.
Sud amaliyoti mavjud bo'lib, unga ko'ra sayohat ishlarini bajarayotgan xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas, agar u ish joyida bir necha ish kunida bo'lmagan bo'lsa, chunki bunday yo'qligi uning mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bog'liq.
Va nihoyat, xodimning ish joyida qonuniy ravishda yo'qligi haqidagi yana bir misol: agar hisoblangan ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ish beruvchiga yozma ravishda mehnat funktsiyasini bajarilishini to'xtatib turish to'g'risida xabar berishi va unga bormasligi mumkin. ish. Bunday holda, xodim qarz to'liq to'lamaguncha ketmaslik huquqiga ega.
