Ishda yo'qligi xodimga qaysi hollarda kechirilishi kerakligi qonunda belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi mustaqil ravishda bunday qarorni qabul qiladi. Ziddiyatli vaziyatni oldini olish uchun biz eng keng tarqalgan bir qator misollarni keltiramiz.
Ishdan bo'shatilishning eng keng tarqalgan qonuniy sababi bu xodimning sog'lig'ining yomonlashishi. Ammo kasallik faqat shifokorning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlansa va xodim kasallik varaqasini rasmiylashtirmasa nima bo'ladi?
Sudlar xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi dalillarga nisbatan turli xil munosabatda bo'lishadi: qarorlar mavjud, unga ko'ra doimiy tibbiy ma'lumotnoma xodimning uzrli sabab bilan ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi. Bu holda kasallik ta'tilining yo'qligi faqat ishda bo'lmagan kunlarning to'lanishiga ta'sir qilishi mumkin, ammo dars qoldirilganligi yo'qligini anglatmaydi.
Shu bilan birga, sudlarning fikriga ko'ra, aynan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kerak, chunki boshqa barcha hujjatlarda bemorning mehnat qobiliyati to'g'risida xulosa yo'q.
Sudlar pozitsiyasidagi ushbu tafovutni hisobga olgan holda, hatto bir kunga bo'lsa ham, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani berish yaxshiroqdir.
Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kuni kasallik ta'tiliga murojaat qilgan bo'lsa (masalan, kasalxonada dam olish kuni bo'lganligi sababli) va kasallik ta'tilini bergan bo'lsa, kasallikning birinchi kunini ham ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.
Shubhasiz, yaxshi sababni tan olish mumkin emas - shifokorga murojaat qilmasdan uyda davolanish, shuningdek ish beruvchining yo'llanmasisiz tibbiy ko'rikdan o'tish.
Qanday bo'lmasin, sudlar kasalxonaga yoki shifokorga murojaat qilish yoki mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berish yoki mehnat majburiyatlarini bajarishning mumkin emasligi to'g'risida xulosa o'z ichiga olgan guvohnoma berish bilan tugashi kerakligidan kelib chiqadi.
Xodim bolaning kasalligi sababli kasallik ta'tilisiz ishdan bo'shatilganda, sudlar pediatrning guvohnomasi bo'lsa, yaxshi sabab deb hisoblashadi. Shuningdek, siz bolaga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz.
Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ish joyiga borgan va ogohlantirmasdan ish joyini tark etgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki faqat yopiq kasallik ta'tilida mehnat qobiliyatini tiklash haqida gap boradi.
Yaxshi sabablar ham tan olinadi: uyda shoshilinch favqulodda ish paytida ishda yo'qligi; talabalarning rasmiy ta'tiliga binoan o'qish joyiga va orqaga sayohat bilan bog'liq holda; sud majlislarida (chaqiruv bo'yicha) da'vogar, javobgar yoki guvoh sifatida ishtirok etgan hollarda. Biroq, sudda vakil sifatida ishtirok etish ixtiyoriy ekanligini hisobga olsak, ish beruvchining roziligisiz ish joyida yo'qligi bu ishdan bo'shatish hisoblanadi.
