Karyera istiqboli ish izlovchilar uchun shunchalik jozibali bo'ladiki, ko'pchilik, agar xo'jayini ularga ko'tarilish imkoniyatini va'da qilsa, ozgina pul bilan ishlashni boshlashga tayyor. Siz ish beruvchining va'dalaridan qat'i nazar, martaba qilishingiz mumkin, buning uchun qat'iyat va fidoyilik etarli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Eng oson va eng mantiqiy yo'l - bitta kompaniyada martaba tanlash. Bunday imkoniyat mavjud bo'lganda, uni ko'plab kariyeristlar tanlaydi. Ushbu yo'l uchun siz ko'plab bo'limlar va bo'limlarga, aniq tuzilishga va bo'ysunishga ega bo'lgan yirik kompaniyada ish topishingiz kerak. Bunday kompaniyada, qoida tariqasida, har bir lavozim malakaviy qo'shimchaga ega: "kichik", "katta", "etakchi" yoki "asosiy". Bular, masalan, xorijiy yoki qo'shma kompaniyalar, bu erda siz har bir lavozimni ma'lum vaqt davomida egallab olasiz va agar hech qanday shikoyatlar bo'lmasa, siz avtomatik ravishda ma'lum bir chastotada ko'tarilasiz.
2-qadam
Katta kompaniyadagi bunday vertikal rivojlanishning salbiy tomoni barqaror, ammo sekin martaba o'sishi bo'ladi. Agar siz karerangizni tezlashtirmoqchi bo'lsangiz, intensiv kadrlar rotatsiyasi bilan kichik kompaniyaga murojaat qiling. Ushbu "universal askar" o'qitish metodikasi firma xodimlarining barcha imkoniyatlarini ishga solishga imkon beradi va agar siz o'zingizni isbotlashda muvaffaqiyat qozonsangiz, martaba o'sishingizga yordam beradi.
3-qadam
Bitta kompaniya ichida kasbiy o'sish uchun imkoniyatlar tugagan bo'lsa, gorizontal ravishda martaba qurishga harakat qiling. Hatto bir xil lavozimda ham, ammo kattaroq va taniqli kompaniyada ish qidiring. Unga o'tish sizning professionalligingizning tan olinishi bo'ladi. Bunday mansabning zaruriy sharti avvalgi ishingizda to'plagan malaka va tajribangiz bo'ladi.
4-qadam
O'zlarining qobiliyatlariga ishonadigan va tezda martaba qilishni qat'iy qaror qilganlar uchun diagonali martaba o'sishini maslahat berish mumkin. Bunday holda siz nafaqat katta kompaniyada ishlashga o'tmoqdasiz, balki menejmentni professional qobiliyatingizga ishontira olsangiz, lavozimga ko'tarilasiz. Bu unchalik imkonsiz bo'lib tuyulmaydi - kichik kompaniyalarda mutaxassislar yanada kengroq vazifalarni bajarishlari kerak va agar ularning ambitsiyalari va tegishli kasbiy mahoratlari bo'lsa, ular yuqori lavozimga ko'tarilishga tayyor.
