Ish joyini o'zgartirish masalasi doimo hozirgi joyda martaba imkoniyati bo'lmaganida paydo bo'ladi. Bir tomondan, ish joyini o'zgartirish xavfli va siz yaxshi va do'stona jamoani, avvalgi joydan barqaror daromadni yo'qotishingiz mumkin. Ammo, boshqa tomondan, martaba pog'onasida oldinga siljish, o'z potentsialini ochish, yangi narsalarni o'rganish va o'z-o'zini hurmat qilishni unutmaslik kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar hozirgi ish joyida o'sish ehtimoli bo'lmasa, inflyatsiyaga qaramay, ish haqi bir xil darajada saqlanib tursa, demak, nimanidir o'zgartirish vaqti keldi. Ammo ish joyini o'zgartirish tasodifiy, rejadan tashqari ish bo'lmasligi kerak. Qoida tariqasida, yangi ish joyiga murojaat qilishda kadrlar bo'limi bir joyda kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Bu birinchi olti oy davomida odamning yangi joyga moslashishi bilan bog'liq. Ya'ni, agar siz bir yil davomida bitta lavozimda ishlagan bo'lsangiz, unda siz o'zingizni to'liq ishga bag'ishladingiz va faqat olti oy davomida tegishli ko'nikmalarni oldingiz.
2-qadam
Ko'pchilik uchun ish joyini o'zgartirish - bu rejalashtirilgan martaba o'sishi. Muvaffaqiyatli ko'tarilish uchun bir nechta muhim "karnay-kartalar" bo'lishi kifoya. Sizda oliy ma'lumot, chet tillarini bilish, yirik kompaniyada ish tajribasi va moslashish qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.
3-qadam
Metallurgiya, neft va gaz korxonalarida ishchilar 7-10 yil davomida o'z ish joylarini saqlab qolishadi. Bitta joyda ishlashning bunday uzoq muddatli muddati kompaniyaning keng o'sish imkoniyatlari, maxsus motivatsion dasturlari bilan izohlanadi. Ba'zi konservativ korxonalar bolalar bog'chalari va uy-joylar qurishmoqda. Bunday kompaniyalarda odam ish beruvchidan ajralishi qiyin.
4-qadam
Ommaviy axborot vositalarida reklama, Internet-biznes, kompaniya rahbarlari xodimlarning tez-tez o'zgarib turishiga tushuncha bilan qarashadi. Yangi kelgan xodimlar ijodiy g'oyalarni olib kelishadi va kompaniyaning rivojlanishiga yordam berishadi. Bunday tashkilotlarning menejerlari harakatchan bo'lib, bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda ishlashlari mumkin. Va ish qidirish saytlari rivojlanishi bilan siz o'zingizning joyingizdan chiqmasdan yangi bo'sh ish joyini tanlashingiz mumkin.
5-qadam
Shunday qilib, ish joylari soni, ish joyini o'zgartirish, ish staji muhim emas. Muhimi, ish davomida olgan narsalaringiz: ko'nikmalaringiz va bilimlaringiz. Siz bu haqda rezyumeda va yangi kompaniyadagi intervyusida to'g'ri aytib berishingiz kerak.
6-qadam
Ish joyini o'zgartirganda, yangi ish beruvchini qo'rqitmaslik uchun oldindan ob'ektiv tushuntirishlar tayyorlang. Kasbiy va shaxsiy o'sishga bo'lgan ehtiyoj haqida bizga xabar bering. Ish joylarini o'zgartirish ko'pincha faoliyatning namoyon bo'lishi, rivojlanish istagi ekanligini tushuntiring.
7-qadam
O'z qadr-qimmatini biladigan zamonaviy ishchi tinch o'tirmaydi. Bunday kishi doimiy ravishda mehnat bozoridagi vaziyatni kuzatib boradi, o'z vaqtida martaba zinapoyasida bir pog'ona yuqoriga ko'tarilish uchun ish haqi darajasini nazorat qiladi. Bugun mansab - bu bir tashkilotning bosqichma-bosqich ko'tarilishi emas, balki munosib lavozimga ega bo'lish uchun bir kompaniyadan ikkinchisiga o'tish uchun mustahkam strategik rejadir.
