Ish Jadvalidagi O'zgarishlarni Qanday Chiqarish Kerak

Mundarija:

Ish Jadvalidagi O'zgarishlarni Qanday Chiqarish Kerak
Ish Jadvalidagi O'zgarishlarni Qanday Chiqarish Kerak

Video: Ish Jadvalidagi O'zgarishlarni Qanday Chiqarish Kerak

Video: Ish Jadvalidagi O'zgarishlarni Qanday Chiqarish Kerak
Video: Ходимни иш ҳақи сақланмаган ҳолда "отпуск"га чиқариш мумкинми? 2024, Aprel
Anonim

Korxonaning tijorat faoliyatini amalga oshirayotganda ba'zi menejerlar o'z ishchilari uchun ish jadvalini tuzadilar. Ushbu hujjat smenada ishlaydigan xodimlar uchun juda qulaydir. Jadvalni faqat oyiga bir marta o'zgartirish mumkin.

Ish jadvalidagi o'zgarishlarni qanday chiqarish kerak
Ish jadvalidagi o'zgarishlarni qanday chiqarish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ish jadvali ham mehnat shartnomasida, ham alohida mahalliy hujjatda rasmiylashtirilishi mumkin. Agar ushbu shartnoma shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, qo'shimcha kelishuv yordamida o'zgarishlar kiritilishi kerak. Buning uchun uni ikki nusxada chiqaring, ulardan birini xodimga bering, ikkinchisini esa saqlang.

2-qadam

Hujjatga tuzatishlar kiritish to'g'risida xodimga oldindan xabar berishni unutmang. Buning uchun xabarnoma yozing. Uni yangi jadval kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay yuborishni unutmang. Yozma ma'lumotlar bilan rozi bo'lish, xodim imzolashi va sanasini belgilashi kerak.

3-qadam

Qo'shimcha kelishuvda ish jadvali shartlarining eski va yangi tahririni, shuningdek hujjatning kuchga kirishi sanasini yozing. Siz hujjatda yangi jadvalning amal qilish muddatini ko'rsatishingiz mumkin, masalan, davlat to'liq tugamaguncha uning amal qilishini belgilashingiz mumkin. Xodim bilan shartnomalarni imzolang va ma'lumotni ko'k korporativ muhr bilan tasdiqlang.

4-qadam

Agar jadval jamoaviy shartnomaga yoki boshqa aktga ilova shaklida bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzishning hojati yo'q. Faqat buyurtma asosida o'zgarishlarni amalga oshiring.

5-qadam

Hujjatni tuzgandan so'ng, ish jadvalining yangi tahririni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaring. Ma'muriy hujjatda hujjat kuchga kirgan sanani ko'rsating, xodimni imzoga qarshi ma'muriy hujjat bilan tanishtiring.

6-qadam

Yangi jadvalni tuzishda, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qiling. Xodimning dam olish vaqti, tushlik tanaffusi bo'lishi kerakligini yodda tutishingiz kerak. Ish vaqtidan tashqari va tungi ishlarga har xil haq to'lash kerak.

7-qadam

Agar siz yangi ish jadvalini tuzishni istamasangiz, tartibsiz ish soatlari uchun buyurtma berishingiz mumkin. Bunday holda, siz xodimlarni imzoga qarshi yangilik haqida xabardor qilishingiz kerak bo'ladi.

Tavsiya: