Bankda ishlash uchun ariza berishda suhbat paytida, ariza beruvchiga odatda nafaqat uning fazilatlari, ish tajribasi, ko'nikmalari bilan bog'liq odatiy savollar, balki bir qator o'ziga xos savollar ham beriladi. Xususan, ko'pincha bankning o'zi bilan bog'liq savollar paydo bo'ladi, nomzodning sabablari oshkor bo'ladi va turli testlar taklif etiladi.
Bankda ishlash uchun ariza topshirishda barcha nomzodlar turli mansabdor shaxslar bilan bir necha marta intervyu olishadi. Xususan, alohida suhbatlar odatda kadrlar bo'limida tashkil etiladi, murojaat etuvchi murojaat qilgan alohida bo'lim rahbari bilan. Ba'zan, tanlovning yakuniy bosqichida kelajakdagi xodimga butun kredit tashkiloti yoki uning tarkibiy bo'linmasi rahbari (rahbar o'rinbosari) bilan suhbat o'tkazishni taklif qilishadi. Ushbu intervyularning har biri har xil savollarni beradi va ularning ayrimlarining mazmuni boshqa kompaniyalarda eshitilishi mumkin bo'lgan odatiy savollardan tubdan farq qilishi mumkin.
Bankda ishlash uchun ariza berishda nomzodlar uchun aniq savollar
Kadrlar bo'limida bankdagi istalgan lavozimga nomzodlarga bankning o'zi, bozordagi mavqei va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida savollar berilishi mumkin. Ushbu savollarga javoblar talabnoma beruvchining ma'lum bir kredit tashkilotida ishlashga qiziqishi darajasini, uning moliya bozori haqidagi umumiy bilimlarini, kelgusi ishlarga tayyorlik darajasini aniqlashga yordam beradi.
Shuningdek, ular odamni bank sohasida ishlashga undovchi sabablar to'g'risida tez-tez so'raladi (odatda bu bankda dastlabki ish paytida aniqlanadi). Agar ushbu lavozimga da'vogar ilgari boshqa banklarda ishlagan bo'lsa, u holda uning ish vazifalari, rahbariyat bilan munosabatlari, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida aniq so'raladi. Faqat ushbu savollarga aniq javoblar sizga ikkinchi suhbatga taklifnoma olishga imkon beradi, bu odatda murojaat etuvchi murojaat etayotgan ma'lum bo'lim boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.
Bankda ishlash uchun murojaat qilishda ikkinchi darajali suhbatda nima so'raladi
Ikkinchi suhbatning maqsadi - lavozimga nomzodning kasbiy fazilatlari va maxsus ko'nikmalarini aniqlash. Turli banklarda bunday identifikatsiyalash usullari sezilarli darajada farq qilishi mumkin, ba'zida abituriyentlarga to'liq imtihon topshiriladi. Bundan tashqari, ushbu bosqichda, odatda, bir nechta testlarni topshirish taklif etiladi, bu ham insonning shaxsiy va kasbiy xususiyatlarini aniqlashga, ma'lum bir jamoada ishlash qobiliyati to'g'risida xulosa chiqarishga yordam beradi.
Bankka murojaat qilishda ko'plab nomzodlar xavfsizlik tekshiruvlaridan qo'rqishadi, lekin bunday tekshiruvlar odatda arizachining bevosita ishtirokisiz amalga oshiriladi va ularga tegishli savollar berilmaydi, chunki ular qo'shimcha ma'lumot manbalaridan foydalanadilar. Ikkinchi suhbatdan o'tganidan so'ng, odatda ish qidiruvchini yollash yoki ishdan bosh tortish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilinadi.
