Xodimlarning huquqlarini ish beruvchi tomonidan buzilishi fuqarolik qonunchiligini (moddiy javobgarlikni) va unga nisbatan ma'muriy choralarni qo'llash shaklida qonunda nazarda tutilgan javobgarlikka tajovuz qilishga olib keladi. Agar ishchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchi ishchiga to'lanmagan ish haqini qoplashi shart. Bundan tashqari, ish beruvchining xodimlar oldida moddiy javobgarligi, agar paydo bo'lsa
Xodimlarning huquqlarini ish beruvchi tomonidan buzilishi fuqarolik qonunchiligini (moddiy javobgarlikni) va unga nisbatan ma'muriy choralarni qo'llash shaklida qonunda nazarda tutilgan javobgarlikka tajovuz qilishga olib keladi. Agar ishchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga to'lanmagan ish haqini qoplashi shart. Bundan tashqari, ish beruvchining xodimlar oldidagi moliyaviy javobgarligi, qonunda belgilangan asoslarsiz u ishchilarni qayta tiklashdan bosh tortsa paydo bo'ladi. Quyidagi summalar tovon puli hisoblanadi: ish haqi; ta'til uchun to'lov; ishdan bo'shatish uchun to'lov. Shu bilan birga, barcha qaytarib beriladigan mablag'lar Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 dan kam bo'lmagan miqdorda foizlar bilan to'lanadi. Foizlarning miqdori har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan to'lovlarga qarab, belgilangan to'lov kunidan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunini hisobga olgan holda hisoblanadi. Pul kompensatsiyasi miqdori jamoaviy shartnomada, mahalliy tartibga solishda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining hatto uning aybi bo'lmagan taqdirda ham to'lovlarni amalga oshirish majburiyati nazarda tutilgan. Shuningdek, ish beruvchi xodimning mol-mulkiga etkazilgan zararni qoplaydi. Buning uchun mol-mulkning yoki to'liq to'lanadigan bozor qiymatini aniqlash kerak. Xodimning roziligi bilan zararning o'rnini qoplash mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchiga San'atning 4-qismida nazarda tutilgan xodimga etkazilgan ma'naviy zarar uchun javobgardir. San'atning 3-qismi va 9-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi. Ma'naviy zarar, shuningdek, xodimning mulkiy huquqlari buzilganda, masalan, ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lash kechiktirilganda ham sodir bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchi San'at asosida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 5.27.
