Har qanday kompaniya, uning hajmidan qat'i nazar, savdo menejeri lavozimiga ega. Axir aynan savdo menejeri kompaniyaga yangi xaridorlarni jalb qiladi, shuningdek mavjud mijozlar bilan ishlaydi. Savdo bo'yicha menejerning ish haqi, qoida tariqasida, uning o'zgarmas qismidan iborat - ish haqi, shuningdek, sotishdan olingan bonuslar va foizlarni o'z ichiga oladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Turli mintaqalarda o'rtacha ish haqi 20 dan 30 ming rublgacha. Moskvada savdo menejerining o'rtacha ish haqi taxminan 40-50 ming rublni tashkil qiladi. Savdo menejerlarining ish haqi har xil, chunki har bir alohida kompaniyada ishchilarga ish haqi to'lash tizimi har xil.
2-qadam
Savdo menejeri ma'lum bir mintaqada qanday ish haqi olishini aniqlashning bir usuli ish beruvchilar tomonidan ish joylarida savdo menejerlariga taklif qilingan ish haqini tahlil qilishdir. Shuningdek, menejerning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni quyidagi manbalardan olish mumkin: Bandlik markazi, ishga qabul qilish agentliklari va boshqalar.
3-qadam
Shubhasiz, savdo menejerining yakuniy ish haqi tashkilot xodimlarining ish haqi to'g'risidagi Nizomda belgilangan xodimlarga qo'shimcha mukofot tizimiga bog'liq. Ushbu tizim, qoida tariqasida, xodimning kompaniyaga keltirgan foydasini belgilaydigan mehnat samaradorligi koeffitsientini o'z ichiga oladi. Savdo menejeri bo'lsa, u tomonidan bir oy yoki boshqa hisobot davri davomida amalga oshirilgan savdolar soni, shuningdek, u kompaniyaga jalb qilgan yangi mijozlar soni hisobga olinadi. Shuning uchun bu nisbat savdo menejeri ish haqining o'zgaruvchan qismidir.
4-qadam
Savdo menejeri ish haqining belgilangan qismiga tarif stavkasi (rasmiy ish haqi) kiradi, bu hududlarda 10 dan 15 ming rublgacha. Moskvada savdo menejerining ish haqi taxminan 30 ming rublni tashkil qiladi.
5-qadam
Biroq, har bir kompaniya o'z xodimlarini rag'batlantirish tizimini ishlab chiqdi, bu ham kompaniya faoliyat doirasiga bog'liq. Masalan, menejer sug'urta xizmatini kompaniyaga sotishi yoki mahsulot - avtomobillarni sotishi mumkin. Shuning uchun ham, menejerning ham, boshqasining ham maqsadlari bir xil bo'lishidan qat'i nazar, ularning sotish rejasi boshqacha.
6-qadam
Savdo menejerlarining ishi yuqori haq to'lanadigan hisoblanadi, chunki u hissiy va intellektual stresslarni o'z ichiga oladi. Savdo menejeri firma mahsulotini muvaffaqiyatli sotish uchun bir qator shaxsiy va kasbiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Ushbu talablarga quyidagilar kiradi: stressga chidamlilik, aloqa qobiliyatlari, vakolatli nutq, yoqimli tashqi ma'lumotlar, maqsadga muvofiqlik. Ushbu sifatlarni savdo menejeri lavozimiga da'vogarlarga o'zlarining rezyumelerida ko'rsatish tavsiya etiladi.
7-qadam
Ko'pgina savdo menejerlari "sovuq" mijozlarga qo'ng'iroq qilishadi, uchrashuvlarga kompaniya mahsuloti yoki xizmatining taqdimoti bilan borishadi. Shunday qilib, savdo menejerlarining vazifalariga yangi mijozlarni jalb qilish va mavjud mijozlar bilan ishlashga qaratilgan harakatlar ro'yxati kiradi.
8-qadam
Umuman olganda, tashqi sharoitlardan tashqari, masalan, rubl, dollar va evro kurslarining o'zgarishi, ish haqi qiymatiga quyidagi xususiyatlar ta'sir qiladi: ma'lumot, malaka, ish tajribasi, ish staji.
9-qadam
Ma'lumki, ish beruvchiga yuqori maosh to'lashi uchun xodim tashkilot uchun imkon qadar ko'proq foydali bo'lishi kerak. Shu sababli, bo'sh lavozimga potentsial nomzod o'z malakasini muntazam oshirishi, malakasini oshirishi va bilim darajasini ko'tarishi kerak.
