Xodimlar sonining yoki xodimlarining qisqarishi, afsuski, bizning davrimizda odatiy hol emas. Agar siz o'zingizga nisbatan xuddi shunday narsani qabul qilsangiz, ehtimol siz o'zingizni moddiy himoya qilish uchun choralar ko'rgansiz. Ehtimol, siz tegishli kompaniyalarda ish qidirmoqdasiz (yoki allaqachon topgansiz), boshqa shaharga ko'chib o'tishga qaror qildingiz va hokazo. Bunday holatda azobingizni uzaytirib, qonun bilan belgilangan 2 oyni o'zgartirishga hojat yo'q. Erta qisqartirish uchun ariza yozishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, pasayish haqiqati ro'y berayotganiga ishonch hosil qiling. Buning uchun siz ishning qisqartirilishi, xabarnoma va ish taklifi yoki uning yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma bilan tanishishingiz kerak. Yuqoridagi barcha hujjatlarda siz tanishishingizni imzolashingiz kerak. Sizning qo'lingizda berilgan xabarnomada, muddat tugashidan oldin xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish taklif qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bu ikki oyga teng) yozma ariza bilan.
2-qadam
Agar kompaniyada ish bilan ta'minlash istiqbollari bo'lmasa, lekin yuzaga kelgan muammolarni boshqa hal qilish rejasi mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling. Buning uchun siz shaxsan kompensatsiya to'g'risida bayonot yozishingiz kerak (namuna taqdim etiladi).
Arizada qaysi sanadan chiqishni xohlayotganingizni, sana va shaxsiy imzoni qo'yganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobga nimalar kiradi?
1. Kamaytirilgan taqdirda majburiy to'lovlar - o'rtacha oylik ish haqi. Ikkinchi o'rtacha oylik ish haqi sizga bir oy ichida to'lanishi kerak. Istisno tariqasida, uchinchi o'rtacha daromad to'lanadi. Biroq, uni olish uchun sizga ishlamayotganingiz to'g'risida guvohnoma kerak bo'ladi. Uni ish bilan ta'minlash markazida olish mumkin, bu erda siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmasdan ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
2. Ikki oygacha ishlagan kunlarni o'rtacha daromad asosida to'lash. Masalan, sizga xabarnoma 2009 yil 14 iyunda berilgan, ishdan bo'shatilishning taxminiy sanasi - 2009 yil 13 avgust. Arizaga ko'ra, siz 26.06.2009 yilda ishdan bo'shatilgansiz. Jami to'liq bo'lmagan 1 oy 18 kun Aynan shu davr uchun tovon puli to'lanadi.
3. Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun to'lov. Agar ta'til oldindan ishlatilsa, chegirma yo'q.
