G'arbdagi ish odob-axloq qoidalari ish izlovchilarga rezyumelarini yoki tarjimai hollarini ish beruvchilarga Muqova xati bilan birga yuborishni talab qiladi. Ushbu an'ana Rossiyaga yaqinda keldi, shuning uchun bunday xatlarga munosabat noaniq: ba'zilari ularni zarur deb hisoblaydi, boshqalari esa vaqtni yo'qotishdir. Biroq, yaxshi yozilgan ilova maktubi talabnoma beruvchi uchun muhim plyus hisoblanadi.
Muqova maktubi yoki ilova xati - bu vakansiya uchun ariza beruvchining taqdimotining bir turi, ya'ni o'zingiz haqingizdagi asosiy ma'lumotlarning qisqacha mazmuni, kompaniyada ishlash istagi va boshqa nomzodlardan ustunliklari. Ushbu hujjatning asosiy vazifasi potentsial ish beruvchining e'tiborini va qiziqishini jalb qilishdir, shunda u nafaqat rezyume o'qish, balki shaxsan muloqot qilish istagi ham mavjud.
Rossiyada o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, abituriyentlar ko'pincha o'zlarining rezyumelerini hech qanday izohlarsiz elektron pochta orqali yuborishadi. Ba'zi hollarda, jo'natmada qisqa ilova bo'lishi mumkin, masalan: «Xayrli kun! Men rezyumeni yuborayapman. Ammo yollovchida qiziqish uyg'otish uchun bu etarli emas.
Garchi ko'pchilik ish beruvchilar Muqova xati bo'lmagan holda rezyumeni ko'rib chiqsalar-da, ikkinchisi juda rag'batlantiriladi. Va agar u vakolatli, izchil, mantiqiy ravishda yozilgan bo'lsa va vakansiyaga da'vogar haqida muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olsa, bu kerakli ish topishda muvaffaqiyatga erishish uchun katta qadamdir.
Bundan tashqari, ilova maktubi rezyumeda keltirilgan ma'lumotlarga ko'ra, ariza beruvchi to'g'risida noto'g'ri fikr paydo bo'lishi mumkin bo'lgan turli holatlarda yordam beradi: karerada muvaffaqiyatsiz o'tishlar bo'lgan, ma'lumot ish profiliga to'g'ri kelmagan, ammo boy amaliy tajriba va boshqalar mavjud. Aynan Muqova maktubi ish beruvchini ushbu abituriyentning rezyumeini e'tiborsiz qoldirmaslik kerakligiga ishontirish uchun ishlab chiqilgan bo'lib, bu juda ko'p foyda keltirishi mumkin va lavozim uchun idealdir.
Sifatli xatni yozish oson, ammo siz bajarishingiz kerak bo'lgan bir nechta talablar mavjud. Avvalo, matnda ma'lum bir shaxsga murojaat qilish kerak: kadrlar menejeri, kadrlar menejeri va boshqalar. Qoida tariqasida, kontaktlarni ishga yollash portallarida yoki ommaviy axborot vositalarida e'lonlarda ko'rsatiladi, ammo xohlasa, manzilni telefon orqali bilib olish mumkin.
So'ngra, siz talabnoma beruvchiga murojaat etadigan lavozimni belgilashingiz, shuningdek, vakansiya to'g'risida ma'lumot manbasini ko'rsatishingiz kerak: gazeta e'lonlari, ixtisoslashgan ish qidirish sayti, do'stlaringizning tavsiyalari va boshqalar. Keyingi muhim nuqta - o'zingiz haqingizda ma'lumotlarning qisqacha xulosasi: familiyasi, ismi, ma'lumoti, yo'nalishdagi ish tajribasi, professional sohadagi yutuqlari.
Shuningdek, ilova xatida siz ushbu aniq korxona va taklif qilingan lavozimga bo'lgan qiziqishingizni, shuningdek kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan shaxsiy va kasbiy fazilatlarni qayd etishingiz kerak. Shaxsiy uchrashuvga va hamkorlik istiqbollarini muhokama qilishga tayyorligini bildirish maqsadga muvofiqdir. Oxirida aloqa raqamlari va elektron pochta manzili ko'rsatilishi kerak.
Umuman olganda, Cover Letter ish xatining qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishini talab qiladi. Fikrlar murakkab grammatik tuzilmalardan foydalanmasdan aniq va ravshan bayon etilishi kerak, shunda matn manzil egasi tomonidan o'qilishi va idrok etilishi oson bo'ladi. Yaxshi yozilgan qopqoq maktubi muallifning rezyumeini boshqalardan ajratib ko'rsatish orqali muvaffaqiyat kaliti bo'lishi mumkin. Ish izlovchining ish odob-axloq qoidalariga bo'lgan hurmati ish beruvchi uchun muhim rol o'ynashi va boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan ustunliklarini ta'minlashi mumkin.
