Ishdan bo'shatish sabablarining aksariyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan, shuning uchun ular har doim har qanday maqola bo'yicha ozod qilinadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish tashabbusi kim tomonidan paydo bo'lishi muhimdir.
Tomonlarning kelishuvi
Agar siz va ish beruvchingiz ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishsalar, ish daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ko'rsatiladi. Shuningdek, siz uzoq muddatli nogironligi sababli vaqtincha yo'q bo'lgan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan va hokazo xodimni almashtirganingizda. Shu bilan birga, ular siz almashtirayotgan yo'q bo'lgan xodim qaytib kelganidan keyin ishdan bo'shatiladi.
Shuningdek, siz aniq bir ishni bajarish uchun shartnoma tuzishingiz mumkin. Bunday ish ham favqulodda va kerakli natijaga erishgandan so'ng darhol tugatiladi. Xuddi shu narsa mavsumiy ish turlariga ham tegishli.
Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish
Agar biron bir ob'ektiv sabablarga ko'ra siz mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatilish kunidan ikki hafta oldin tegishli bayonot yozib, rahbariyatni xabardor qilishingiz kerak. Bunday holda, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatiladi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lganida
Agar ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha tashabbus ish beruvchi sifatida ishlaydigan sizning rahbarligingizdan kelib chiqsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining tegishli xatboshisi mehnat kodeksida ko'rsatiladi. Ushbu maqola bo'yicha sizni quyidagi holatlarda ishdan bo'shatish mumkin: ushbu tashkilot tugatilganda; xodimlarni qisqartirish; egallab turgan lavozimga mos kelmasligi; sertifikatlash natijalari bo'yicha aniqlangan malaka darajasining nomuvofiqligi; tashkilot egasining o'zgarishi (agar siz rahbar, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter lavozimini almashtirsangiz); uzrli sabablar bo'lmagan taqdirda o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaslikda ifodalangan ishga mas'uliyatsiz munosabat va boshqalar. Ya'ni, har bir holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining tegishli xatboshida ko'rsatilgan. Biroq, ushbu maqola bo'yicha, agar siz o'sha paytda vaqtincha nogiron bo'lsangiz yoki ta'tilda bo'lsangiz, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Shuningdek, ular tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu ham mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Bunga quyidagilar kiradi: harbiy xizmatga chaqirish, xodimning jazoga mahkum etilishi va boshqalar.
Xodimning iltimosiga binoan eng keng tarqalgan ishdan bo'shatish, chunki odamlar cheksiz yaxshiroq va qiziqarli narsalarni qidirmoqdalar.
Shuningdek, ko'pincha ular muddatli shartnomada ishlashda muddat tugashi sababli ishdan bo'shatiladi. Bu, avvalambor, xalq ehtiyojlari bilan bog'liq. Ular kasal bo'lib, go'daklarga, keksa ota-onalarga g'amxo'rlik qilishadi va bu vaqtda ularni kimdir almashtirishga majbur.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish, layoqatsizlik, mas'uliyatsizlik va ishdagi huquqbuzarliklarni qabul qilish bilan bog'liq bo'lib, ko'pincha keyingi mehnat faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi.
