Xodimning ish beruvchiga qaraganda kam himoyalanganligini deyarli hamma biladi. Bizning oramizda kim bizni almashtirib bo'lmaydiganlar yo'qligini xo'jayinlarimizdan eshitmagan? Odatda ish beruvchiga ishchiga qaraganda yangi ishchi topish osonroq bo'ladi - yaxshi ish haqi va jamoaga ega yangi ish. Va hatto ishchilarning huquqlari ochiqchasiga buzilgan taqdirda ham, ish beruvchilar munosib tanbeh olishmaydi. Ishchilarning talablari va talablari inobatga olinmaydi, sudda huquqlarni himoya qilish qimmatga tushadi. Mehnat inspektsiyasiga ariza yozish qoladi.
Bu zarur
- Mehnat kodeksi
- Huquqlarning buzilishini tasdiqlovchi hujjatlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat inspektsiyasiga qachon murojaat qilishingiz kerak? Agar sizga ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzgan deb hisoblasangiz, mehnat kodeksini ko'rib chiqing yoki advokat bilan maslahatlashing (maslahat odatda bepul). Ko'pincha ish beruvchi ish boshlash paytida qonunni buzadi, masalan, ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzmaydi yoki ochiq sana bilan muddatli shartnomani tuzadi. Yoki bitta ish uchun shartnoma tuzganingizdan so'ng, siz "o'zingiz uchun va o'sha odam uchun" bepul ish qilishingiz kerakligini ko'rib hayron bo'lasiz. Shartnoma bo'yicha sizga to'lanadigan pul, ish beruvchi umuman to'lamaslikka qaror qiladi, masalan, ishdan bo'shatilganda. Yoki ish joyi va ish sharoitlari nafaqat idealdan uzoq, balki juda uzoqdir. Yana bir keng tarqalgan qoidabuzarlik - ortiqcha ish haqi to'lanmaganligi. Yoki qonun bilan belgilangan vaqt davomida ta'tilsiz ishlash. Va, albatta, nohaq ishdan bo'shatish, masalan, homilador ayol. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi buzilishining ushbu ro'yxati cheklanmaydi va agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ularni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga ariza yozing.
2-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya etilishini nazorat qilish uchun deyarli har bir shaharda mehnat nazorati mavjud. Siz mavjud bo'lgan har qanday ma'lumotnomada o'zingizning mehnat inspektsiyangizning manzili va telefon raqamini topishingiz kerak. Haydash yoki u erga qo'ng'iroq qilish orqali siz tashkilotingizni nazorat qiluvchi inspektorning aloqa ma'lumotlarini olishingiz mumkin.
3-qadam
Endi siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat tuzishingiz kerak. Bu sizning da'volaringizning mohiyatini va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha takliflarni aks ettirishi kerak. Shikoyatga ish beruvchining haqiqatan ham sizning huquqlaringizni buzayotganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak. Ammo, agar sizda bunday hujjatlar bo'lmasa, masalan, ish beruvchi ularni taqdim qilmaganligi sababli, tashvishlanmang. Tekshiruv davomida qonunbuzarliklar aniqlanadi.
4-qadam
Mehnat inspektsiyasiga ariza to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Yuqoridagi o'ng burchakda muassasa nomini (mehnat inspektsiyasi), manzilini, manzilning familiyasini va bosh harflarini, darhol quyida - familiyangizni va to'liq ismingizni, shuningdek manzilingizni va aloqa telefon raqamingizni yozing. Matnda siz o'zingizning huquqlaringizni buzgan tashkilotning nomi va manzilini, shuningdek aloqa telefon raqamlarini, bosh direktor va bosh buxgalterning ismlarini yozishingiz, shuningdek, indentatsiyadan keyin shikoyatning mohiyatini va ilova qilingan hujjatlar ro'yxati. Sahifaning pastki qismida siz imzo va transkript qoldirishingiz kerak.
5-qadam
Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozganingizdan so'ng, uni to'g'ridan-to'g'ri inspektsiyaga olib borishingiz yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali (har doim xabarnoma bilan) pochta orqali yuborishingiz mumkin. Birinchi holda, sizning shikoyatingiz nusxasida qabul qiluvchining imzosini olishni unutmang, ikkinchidan, kvitansiyani va xabarnomani saqlang.
6-qadam
Mehnat inspektsiyasi bir oy ichida sizning shikoyatingizga javob berishga va sizning huquqlaringizni buzgan tashkilotda tekshiruv o'tkazishga majburdir. Agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda shikoyat 10 kun ichida yanada tezroq ko'rib chiqiladi. Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma va buyruq rasmiylashtiriladi, unga ko'ra ish beruvchi belgilangan muddat ichida qonunbuzarliklarni bartaraf etishi, shuningdek, mehnat inspektsiyasiga bu haqda hisobot taqdim etishi kerak.
