Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini buzgan bo'lsa, xodim mehnat nizolari komissiyasiga yoki mehnat inspektsiyasiga tegishli bayonot bilan murojaat qilishga haqlidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasiga binoan, buzilgan huquqlarni tiklash va isbotlash uchun xodim bepul shaklda yozilgan shikoyat, xat yoki bayonot bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.
2-qadam
Ish beruvchi nafaqat u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim, balki ishdan noqonuniy ravishda bosh tortgan taqdirda ham mehnat inspektsiyasi bilan, balki boshqa har qanday shaxs bilan ham bog'lanish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak.
3-qadam
Shikoyatga ish beruvchi tomonidan buzilish faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu buyruqlar, aktlar, ichki mehnat qoidalari va boshqalar nusxalari bo'lishi mumkin. Agar hujjatlar nusxalarini taqdim etishning iloji bo'lmasa, ariza beruvchi o'z shikoyatida buni ko'rsatishi shart.
4-qadam
Mehnat inspektsiyasi noma'lum murojaatlarni ko'rib chiqmagani uchun, xodim shikoyatdagi barcha ma'lumotlarni (ismi, manzili, telefon raqami) ko'rsatishi kerak. Ammo, agar shunga qaramay, ariza beruvchi maxfiylikni talab qilsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi II qismiga binoan inspektorlar ariza beruvchining ismini sir saqlashga majburdirlar. Bu shikoyatda ham ko'rsatilishi kerak.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasiga binoan, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat uning huquqlari buzilgan kundan boshlab 3 oyni tashkil qiladi.
6-qadam
Shikoyatni mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqish muddati u berilgan va ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 30 kun. Ba'zi hollarda, bu muddat 60 kungacha oshirilishi mumkin, bu haqda xodimga xabar beriladi.
7-qadam
Agar inspektorlar mehnat qonunchiligining aniq me'yorlarini aniqlasalar, ish beruvchiga u bajarishi shart bo'lgan ko'rsatmalar beriladi, masalan, xodimni avvalgi lavozimida tiklash.
8-qadam
Mehnat inspektsiyasidan majburiy buyruq olgan ish beruvchi uni kelishib, belgilangan muddat ichida bajarishi yoki qabul qilingan kundan boshlab 10 kun ichida rad etish va sudga shikoyat qilishi mumkin.
9-qadam
Ish beruvchi mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalarini 10 kundan ortiq bajarmaslik huquqiga ega emas. Aks holda, u Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq jarimaga tortiladi.
10-qadam
Mehnat inspektsiyasi xodimning shikoyati asosida tashkilotda rejadan tashqari tekshiruv o'tkazishga haqlidir.
