Hozirgi vaqtda ba'zi kompaniyalarning moliyaviy ahvoli o'ta xavfli, shu sababli tashkilot rahbarlari shtatlarni qisqartirishga majbur bo'lmoqdalar. Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga muvofiq, ishchilar sonining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Ammo ish beruvchi ushbu harakatlarni to'g'ri tashkil qilishi kerak, aks holda u muammoga duch kelishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo siz xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Buning uchun aktsiyadorlar yig'ilishini o'tkazing. Yechimni protokol shaklida yakunlang. Ma'muriy hujjat tuzing. Unda siz qisqartiriladigan lavozimlarni va ularni egallagan xodimlarni ro'yxatlashingiz kerak. Buyurtmaning kuchga kirgan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldiring. Hujjatni imzolang va kadrlar bo'limiga kuzatib borish uchun topshiring.
2-qadam
Shundan so'ng, xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabar bering. Ularga xabarnomalar yuboring, matn quyidagicha bo'lishi mumkin: «Jamiyat a'zolarining shtat sonini qisqartirish zarurligi to'g'risidagi yig'ilishining qarori munosabati bilan va biz buyurtma (raqam va sana) asosida xabar beramiz. sizning lavozimingiz pasayishiga olib kelishi mumkin. Xabarnoma berilgan kundan boshlab 2 oylik ish tugagandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 2-bandi bilan bog'liq holda mehnat shartnomasi (raqami va sanasi) bekor qilinadi. Arizada siz boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz mumkin. Xodim bilan tanishgan xodim imzo qo'yishi va sanani belgilashi kerak.
3-qadam
Ish bilan ta'minlash xizmatiga kelgusi pasayish to'g'risida xabar bering. Shuningdek, buni buyurtma kuchga kirishdan ikki oy oldin qilishingiz kerak. Xabarnoma tuzing, unda xodimni bo'shatish sababi (qayta tashkil etish, moliyalashtirishning qisqarishi, bankrotlik yoki boshqa) ko'rsatiladi. Hujjatda kesiladigan pozitsiyalarni ro'yxatini, to'liq ismini ko'rsating. xodimlar, ularning ish staji va o'rtacha ish haqi.
4-qadam
Ikki oydan keyin xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaring. Birinchi holda, siz kompensatsiya to'lashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi), ishdan bo'shatish va to'lanmagan ish haqi. Ikkinchi holatda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Xodimning ish daftariga ma'lumotlarni kiriting.
