Mamlakatdagi qiyin iqtisodiy vaziyat aksariyat hollarda, avvalo, oddiy fuqarolarga ta'sir qiladi. Ular nafaqat barcha sohalarda narxlarning ko'tarilishi bilan, balki ishdagi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishlar bilan ham duch kelishga majbur. Biroq, inqiroz sharoitida ham ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin.
Ish joyingizda qolish uchun haqiqiy imkoniyatlaringizni baholang. Ko'pincha ish beruvchilar kamida bir muddat ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga tejashni afzal ko'rishadi. Xavf ostida marketologlar, PR menejerlari, rivojlanish bo'yicha direktorlar, mutaxassis o'rinbosarlari, sayyohlik va yollash agentliklari xodimlari bor.
Agar siz ushbu kompaniyada uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz, ehtimol siz hamkasblaringizning kuchli va zaif tomonlarini yaxshi bilasiz. Ko'pincha jamoada bir xil darajada kuchli xodimlar tanlanadi. Bunday holda, siz ularning fonidan ma'lum bir tarzda ajralib turishingiz kerak. Shuni yodda tutingki, siz haddan tashqari faollikni tasvirlamasligingiz yoki menejmentga achinish bilan murojaat qilmasligingiz kerak (masalan, kreditlar, yosh bolalar, davolanishga ehtiyoj va hk). Bunday xatti-harakatlar sizning kasbiy fazilatlaringizni kamsitadi va orqa fonga olib chiqadi. Biroz boshqacha harakat qilish kerak.
Kompaniya rahbariyati sizning shaxsiy vaziyatingizga qarab emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ishingiz tufayli sizga ustunlik berishi kerak. O'z mavqeingiz doirasida uzoq muddatli loyihani amalga oshiring. Agar sizda loyiha formati bo'lmasa, unda ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun harakatlar rejasini tuzing. Bu inqirozga qarshi choralar, ish jarayonini optimallashtirish, yangi mijozlarni jalb qilish usullari, xarajatlarni minimallashtirish usullari bo'lishi mumkin. Bunday holda, hatto juda katta bo'lmagan, ammo kompaniya uchun ahamiyatli bo'lgan reja ham foydali bo'lishi mumkin.
Ish haqini kamaytirishga tayyor bo'ling. O'zingiz uchun ushbu ishda qolish uchun minimal miqdorni oldindan aniqlang. Agar ishdan bo'shashdan ko'ra xarajatlaringizni qisqartirish siz uchun hali ham foydali bo'lsa, u sizni tinchlantirmasligi uchun shunday vaziyatga tayyorlaning. Inqiroz tugashi bilan avvalgi to'lovlarni qaytarish uchun kamida taxminiy shartlarni muhokama qilishga harakat qiling.
Agar qisqartirish muqarrar bo'lsa, undan maksimal darajada foydalanishga harakat qiling. Bunday holatda qanday tovon puli olish huquqiga ega ekanligingizni bilib oling. Qonunga ko'ra, siz ishdan bo'shatilganlik uchun o'tgan yilgi o'rtacha ish haqingiz miqdorida haq olasiz va bu miqdor siz ketganingizdan keyin ikki oy ichida qo'shimcha ravishda to'lanadi. Agar sizda foydalanilmagan ta'tillar bo'lsa, siz ularni to'lashga ham ishonishingiz mumkin. Shuning uchun siz rasmiy qisqartirish protsedurasidan o'tishingiz va o'zingizning xohishingiz bilan ariza yozmasligingiz kerak, chunki keyingi holatda siz hech qanday to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin emas.
Ish beruvchi homilador ayollarni, yolg'iz onalarni (14 yoshgacha bo'lgan bola) va qaramog'ida bo'lgan 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yosh onalarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Amalda esa bunday bo'lmasligi mumkin. Sizning xo'jayiningiz o'z xohish-irodasi bilan bayonot berib, sizni ketishga majbur qilishi mumkin. Bunday holda sizda ikki yo'l bor: huquqlaringizni advokatlar yoki mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish orqali himoya qilish yoki bunday tartiblarni chetlab o'tib rahbariyat bilan muzokara olib borishga va bir oz tovon puli olishga harakat qilish.
