Fuqaro mehnat shartnomasini tuzgan paytdan boshlab u mehnat qonunchiligining sub'ektiga aylanadi va uning ishchi maqomi fuqaroning huquqiy maqomi bilan birlashadi. Mehnat qonunchiligining predmeti, shuningdek, mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat huquqining sub'ektlari - fuqarolar, jismoniy va yuridik shaxslar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan jamoat munosabatlarida ishtirok etadigan xodimlar va ish beruvchilar. Mehnat qonunchiligining sub'ektlari deb hisoblash uchun ularning barchasi mehnat huquqiga va mehnat majburiyatlariga ega bo'lishi, shuningdek ularni amalga oshirishga qodir bo'lishi kerak.
2-qadam
Mehnat huquqi sub'ekti bo'lgan fuqaro mehnatga layoqatli, ya'ni. mehnat huquqlariga ega bo'lishga qodir. Shu bilan birga, u o'zining mehnat huquqlari va majburiyatlarini amalga oshirish uchun muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak, ya'ni. mehnat qobiliyatiga ega. Xodimning huquqiy maqomining uchinchi sharti - mehnat qonunchiligi sub'ekti - bu huquqbuzarlik - mehnat huquqbuzarliklari uchun javobgar bo'lish qobiliyati. Uchala shart ham bajarilganda, fuqaro mehnat qonunchiligining sub'ektiga aylanishi va mehnat huquqiy munosabatlarida ishtirok etishi mumkin.
3-qadam
Ish beruvchilar - tashkilotlar, muassasalar va korxonalar uchun mehnat qonunchiligining sub'ekti bo'lish uchun to'rtinchi shart - vakolatni bajarish kerak. Bu shuni anglatadiki, ular o'zlariga yuklatilgan funktsiyalarni bajarish uchun amaldagi mehnat qonunchiligi tomonidan ularga berilgan huquq va majburiyatlar to'plamiga ega bo'lishlari kerak.
4-qadam
Yuqoridagi shartlarni hisobga olgan holda, mehnat huquqi sub'ektlariga quyidagilar kiradi.
- ishchi maqomiga ega bo'lgan fuqarolar;
- ish beruvchi maqomiga ega bo'lgan jismoniy va yuridik shaxslar;
- ijtimoiy sheriklik asosida o'zaro aloqada bo'lgan xodimlar va ish beruvchilarning vakillik organlari;
- ishlab chiqarishdagi ishchilarning saylanadigan organlari;
- aholini ish bilan ta'minlaydigan hududiy organlar;
- mehnat nizolari va nizolarini hal qilish bilan shug'ullanadigan organlar;
- mehnat dunyosida nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi organlar.
5-qadam
Rossiyaning har qanday fuqarosi, shuningdek, fuqaroligi bo'lmagan yoki 15 yoshga to'lgan xorijiy davlat fuqarosi ishchi sifatida mehnat qonunchiligining sub'ektiga aylanishi mumkin. Ba'zi hollarda qonun 14 yoshga to'lgan va undan katta yoshdagi talabalarni yollashga imkon beradi, ammo shu bilan birga mehnat vazifalarini bajarish sog'liq uchun zararli yoki o'quv jarayoniga xalaqit beradigan og'ir jismoniy mehnatni jalb qilmasligi kerak. O'smirni mehnatga jalb qilish uchun ota-onalardan birining yozma roziligi talab qilinadi. Ish beruvchi sifatida mehnat qonunchiligining sub'ekti yollanma mehnatdan o'z manfaatlari yo'lida foydalanadigan har qanday jismoniy yoki yuridik shaxs hisoblanishi mumkin.
