Ishchilarning mehnat unumdorligi har qanday korxona faoliyatida muhim rol o'ynaydi. Uning rivojlanishiga turli xil ichki omillar yordam beradi, ularning asosiysi ish rejimi va mehnatga haq to'lash shakli hisoblanadi.
Mehnat unumdorligi kontseptsiyasi
Mehnat unumdorligi - bu mehnat samaradorligining o'lchovidir. U ishchi vaqt birligida ishlab chiqargan mahsulot miqdori bilan o'lchanadi. O'zaro ta'sir - bu mehnat zichligi, mahsulot birligiga sarf qilingan vaqt miqdori bilan o'lchanadi.
Iqtisodiy statistikada mehnat unumdorligi odatda haqiqiy samaradorlikni anglatadi, ammo iqtisodiy kibernetika sohasida potentsial va haqiqiy mehnat unumdorligi tushunchalari mavjud. Korxonada aylanma mablag'lardan foydalanishning eng muhim ko'rsatkichlariga tovar aylanmasi va aylanish vaqtini tartibga solish kiradi. Tovar aylanmasining tezlashishi bilan korxonaning aylanma mablag'lari muomaladan bo'shatiladi, aylanmaning pasayishi aylanma mablag'larga bo'lgan ehtiyojning oshishiga olib kelishi mumkin.
Pul mablag'lari aylanmasi turli xil omillar ta'sirida tezlashishi mumkin: sotishning o'sish sur'atlaridan ustunligi, sotish va ta'minot tizimini takomillashtirish, mahsulotlarning energiya va moddiy sarfini kamaytirish, sifatini oshirish, ishlab chiqarish tsiklini pasaytirish va boshqalar.
Mehnat unumdorligini oshirish
Mehnat unumdorligining o'sishi ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtini tejash yoki vaqt birligida ishlab chiqarilgan qo'shimcha mahsulot miqdorini ta'minlash orqali ta'minlanadi, bu esa ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga olib keladi.
Mehnat unumdorligi - bu xodimlar faoliyatining moslashuvchan va dinamik ko'rsatkichi bo'lib, u bir necha omillar bilan tartibga solinadi. Texnika taraqqiyoti mahsuldorlikni oshirish zaxiralari uchun javobgardir: yangi texnologiyalarni qo'llash, mashinalarni takomillashtirish, integral avtomatlashtirish, aloqa, ilmiy tadqiqotlar va ilg'or texnologiyalarni joriy etish bilan mehnat unumdorligi oshadi.
Ishchilarga ish haqi to'lash, ishchi kuchini ko'paytirish va ijtimoiy muammolarni hal qilish tizimini takomillashtirish ham mehnat unumdorligini oshirishga olib keladi. Shu bilan birga, ushbu omillar o'zaro bog'liqdir, shuning uchun mehnat unumdorligi oshishi tufayli ish haqining o'sishi uchun qulay sharoitlar paydo bo'ladi va aksincha, ish haqining ko'payishi samaradorlikni yaxshilaydi. Korxonada ishlab chiqarish quvvati rivojlanishining o'z vaqtida prognoz qilinishi noqulay holatlar, shu jumladan bankrotlik, turg'unlik va hokazolarning oldini olishga imkon beradi.
