Onalik ta'tillari ayolga homiladorligi va undan keyin chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan beriladi. Taqdim etilgan hujjatlar asosida ish beruvchi nafaqa miqdorini hisoblash va homilador xodimga to'lashi shart.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
Ishlayotgan har bir homilador ayol ish joyida tug'ruq ta'tilini berishga haqli. Ish beruvchi tegishli nafaqani to'lashga majburdir.
Ish beruvchiga tug'ruq uchun to'lanadigan barcha nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qaytariladi, chunki xodimning homiladorligi bu holda sug'urta hodisasidir.
Onalik ta'tillari tug'ruq ta'tilidan va 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun quyidagi ta'tildan iborat. Agar ayol xohlasa, u 3 yoshga to'lguniga qadar ta'tilni uzaytirishi mumkin, ammo bu davrda u 50 rublga teng bo'lgan sof ramziy yordamni oladi.
Onalik ta'tili xodimning homiladorligi 30 xafta bo'lganida sodir bo'ladi. Homilador ayol tug'ruqdan oldin klinikada belgilangan shakldagi kasallik ta'tilini olib, uni ishga olib kelishi mumkin. Uning davomiyligi bo'yicha ta'til to'liq 140 kun bo'lishi kerak. Agar tug'ish qiyin bo'lgan bo'lsa, asoratlar bilan yoki ayol birdaniga bir nechta chaqaloqlarning onasiga aylangan bo'lsa, ta'tilni biroz oshirish kerak. Uni uzaytirish uchun xodim tug'ruqxonadan ishlash uchun guvohnoma olib kelishi kerak.
Ta'til uchun to'lov miqdori ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin qanday maosh olganiga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, uning oldingi 2 kalendar yilidagi daromadi hisobga olinishi kerak. Masalan, agar ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda uning 2012 va 2013 yillardagi o'rtacha oylik daromadi hisoblanadi.
Xodimlar bo'limiga tegishli ariza yozganidan va unga barcha hujjatlarni ilova qilganidan keyin ish beruvchi 10 kun ichida xodimga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqani o'tkazishga majburdir. So'nggi chora sifatida pulni boshqa ishchilarga ish haqi to'langanda yaqin kelajakda o'tkazish mumkin. Imtiyoz 140 ta ta'til kuni uchun bir martalik summada to'lanishi kerak. Agar yosh ona ta'tilni ko'paytirish imkoniyatini beruvchi guvohnoma olib kelsa, unda qo'shimcha to'lov keyinroq amalga oshiriladi.
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til
Onalik ta'tili tugagandan so'ng, ayol 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqishi mumkin. Ushbu davrda nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida to'lanishi kerak. Yosh ona bir vaqtning o'zida bu pulni ololmaydi. Buxgalter har oyda xodimning bolasi 1, 5 yoshga to'lgunga qadar uni olib turadi.
Ushbu nafaqa miqdori ta'til boshlangan paytdan oldingi 2 kalendar yil davomida yosh onaning ish haqi miqdoriga qarab hisoblab chiqiladi.
Agar ish beruvchi yosh onaga qonun hujjatlariga muvofiq unga to'lanadigan nafaqalarni to'lashni istamasa, ayol sudga murojaat qilish huquqiga ega. Sud qarori chiqarilgandan so'ng, sud ijrochilari kompaniyani barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirishni majbur qiladilar.
Agar homilador ayol ishlaydigan kompaniya bankrot bo'lib qolsa yoki boshqa biron sababga ko'ra o'z faoliyatini to'xtatsa, u hali ham unga tegishli barcha turdagi nafaqalarni oladi. Faqatgina bu holatda, u ish beruvchiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak.
Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar hech qaerda ishlamagan bo'lsa, u holda u faqat 1,5 yoshga to'lguniga qadar oladigan bolani qo'llab-quvvatlashga ishonishi mumkin. Imtiyoz miqdori aniqlangan va siz uni ijtimoiy tuzilmalar vakillari orqali olishingiz mumkin. Bunday holda, nafaqa chaqaloq tug'ilgandan so'ng darhol beriladi.
