Onalik ta'tiliga (ya'ni homiladorlik va tug'ish uchun) murojaat qilish uchun o'zingizning asosiy ish joyingiz bo'yicha ariza yozing, unga tibbiy muassasaning xulosasini (kasallik ta'tilini) ilova qiling. Ushbu hujjatlar asosida ta'til beriladi va qonuniy ravishda belgilangan to'lovlar olinadi.
Kerakli
- - tug'ruq ta'tiliga ariza;
- - tibbiyot muassasasining (kasalxonaning) xulosasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Onalik ta'tilini olish uchun ish joyingizga tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan xulosani kiriting va tug'ruq ta'tiliga ariza yozing (farzandlikka olingan taqdirda ham xuddi shunday hujjatlarni taqdim eting).
2-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida homiladorlik va tug'ruq ta'tilining davomiyligi 140 kalendar kunni tashkil etadi (ularning 70 tasi etkazib berishning mumkin bo'lgan sanasigacha va 70 kundan keyin hisoblanadi). Ba'zi hollarda, ushbu ta'tilning hajmi oshadi: agar homiladorlik ko'p bo'lsa - mos ravishda 84 va 110 kun, murakkab tug'ruqda - tug'ruqdan keyingi 86 kunlik ta'til, radiatsiya ta'sirida bo'lgan ayollarda homiladorlik. yoki radioaktiv ifloslangan joylarda yashash - tug'ruqdan oldin ta'til - 90 kun.
3-qadam
Agar xohlasangiz, yillik to'lanadigan ta'tilni tug'ruq ta'tiliga qo'shilish to'g'risida ariza yuboring, ushbu ariza har doim qondiriladi (qonunga muvofiq).
4-qadam
Onalik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, yangi tug'ilgan bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarishlash uchun ta'til berish to'g'risida korxona rahbariga murojaat qiling, bolaning tug'ilish to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini taqdim eting.
5-qadam
Bunday ta'til to'liq yoki qisman berilishi mumkin, faqat onadan tashqari (tegishli ariza va onaning ushbu ta'tildan foydalanmaganligini tasdiqlash asosida) bolaning otasi, buvisi, bobosi yoki vasiylariga.
6-qadam
Asrab olingan bolani parvarish qilish to'g'risida ariza berishda, shuningdek, bolani asrab olish haqiqati tasdiqlangan sud qarorini, shuningdek, ikkinchi farzand asrab oluvchining (erning) doimiy ish joyidan u to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling. ushbu turdagi ta'til berilmagan. Ixtiyoriy ravishda, ota-onangiz uchun nafaqa to'lovlarini ushlab qolish uchun yarim kunlik ish uchun murojaat qiling.
7-qadam
Turmush o'rtog'i, shuningdek, yillik ta'tilga buyurtma berishdan tashqari (doimiy ishi davomiyligidan qat'i nazar) ariza topshirishi mumkin, faqat sabab sifatida xotinining tug'ruqdan va tug'ruqdan keyingi ta'tilini ko'rsatishi mumkin.
8-qadam
1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'til, shuningdek tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyingi ta'til davlat tomonidan to'lanadi. Ushbu to'lovlar Ijtimoiy sug'urta fondidan amalga oshiriladi.
