Tozalashga, mas'uliyatli va idorada tartibni ta'minlay oladigan odamni topish qiyin bo'lishi mumkin. Ayniqsa, uning mehnati uchun to'lashni kutayotgan summasi katta bo'lmasa. Ammo bu nafaqat ish beruvchining manfaatlarini inobatga olishga, balki farrosh ayol uchun jozibali mehnat sharoitlariga e'tibor berishga harakat qilsangiz ham mumkin.
Ushbu bo'sh ish joyiga ishchi izlashdan oldin, e'tiborga olish kerak: munosib, pokiza va majburiy shaxs qanday sharoitda bunday ishlarni ozgina haq evaziga bajarishga rozi bo'ladi.
Ish sharoitlari
Ehtimol, bunday kishi tozalash ishi asosiy bo'lmagan kishi bo'ladi, lekin bu asosiy daromadga qo'shimcha pul qo'shishning yaxshi usuli bo'lib xizmat qiladi.
Bu shuni anglatadiki, bo'lajak nomzod yoki allaqachon biror joyda ishlashi yoki boshqa barqaror daromad manbaiga ega bo'lishi kerak. Ammo bunday odamlar, qoida tariqasida, butun kunni tozalash ishlariga bag'ishlay olmaydilar. Ko'pchilik uchun kunduzi ishlash noqulay bo'ladi. Shuning uchun jadvalni taklif qilish kerak, shunda farrosh ayol o'z vazifalarini bir necha soat ichida bajarishi mumkin, masalan, kechqurun, ofis ishchilari ish kunini tugatganda yoki ertalab, asosiy ish soatlari boshlanishidan oldin..
Bunday xodim tozalanishi kerak bo'lgan ofis yaqinida yashasa yoki ishlaydi, bu qulay - u yo'lda qo'shimcha pul va vaqt sarflashiga hojat qolmaydi va ish uning uchun yanada jozibali bo'ladi.
Yozma shaklda aniq ishlab chiqilgan ish vazifalari, shuningdek, o'zaro da'volar va tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi. "Nopok bo'lgan joyni tozalang" so'zi mutlaqo to'g'ri kelmaydi: odamlar "iflos" ning turli xil tushunchalariga ega.
Nomzodlarni tanlash
Sizning ofis ishchilaringizdan biri binolarni tozalash vazifalarini o'z zimmasiga olishni istasa, eng yaxshi variant bo'ladi. Shubhasiz ustunlik shundaki, bu jamoada allaqachon tanilgan, isbotlangan va ishonchli shaxs. Bu farrosh ayolning noto'g'ri ish qilish ehtimolini yo'q qiladi (hujjatlarni chalkashtirib yuborish, jihozlarga shikast etkazish va h.k.). Aytgancha, ish joyida yo'qligi va ish joyidagi o'g'irlik holatlari ham chiqarib tashlanishi mumkin.
Agar ushbu parametr mos kelmasa, ehtimol ofis ishchilaridan biri qarindoshlarini yoki pulga muhtoj bo'lgan tanishlarini eslab qoladi. Bu nafaqadagi ayol, mas'uliyatli va hali ham kuch va sog'liqqa to'la, tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh ona, talaba yoki hatto o'rta maktab o'quvchisi bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday odamlar ularni tavsiya qilganlarni qo'yib yuborishni istamaydilar va o'z vazifalariga yanada mas'uliyat bilan yondashadilar.
Agar bunday nomzodlar bo'lmasa, siz reklama orqali xodimni topishga harakat qilishingiz mumkin. Xabarnomani to'g'ridan-to'g'ri ofisda, shuningdek undan yurish masofasida joylashtirish yaxshi variant bo'ladi. E'lon qanchalik to'liq bo'lsa, dastlabki bosqichda "kasbiy jihatdan yaroqsiz" nomzodlarni kesib tashlash ehtimoli shunchalik katta. Ammo beg'ubor yozilgan reklama ham kerakli odamni darhol topa olishingizga kafolat bermaydi. Sinovdan boshlash uchun farrosh ayolni qabul qilish tavakkaliga duch kelishingiz kerak bo'lishi mumkin.
