Mehnat bozorida standart rezyumeni o'rganishdan bosh tortgan ishchilarni ish uchun tanlaydigan ish beruvchilar tomonidan juda ko'p takliflar mavjud. Bunday tashkilotlar abituriyentlarga nomzod so'rovnomasini to'ldirishni taklif qiladi, bu esa ishga qabul qilish tizimini sezilarli darajada soddalashtiradi va har ikki tomon uchun ham foydali bo'ladi. Korxona ehtiyojlari uchun maxsus ishlab chiqilgan bo'lib, u ariza beruvchiga va ish beruvchiga umumiy so'zlardan voz kechib, faqat murojaat etuvchini baholashning eng muhim mezonlarini ta'kidlab, ko'p vaqtni tejashga imkon beradi. Shuning uchun nomzod uchun bunday anketani to'g'ri to'ldirish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, anketangizni to'ldirishga tayyorlanayotgan kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plang. Ish izlovchi uchun qanday eng muhim talablar mavjudligini bilib oling. Ulardan ba'zilari anketada ko'rsatilmagan, ammo juda katta ahamiyatga ega. Masalan, fotosuratingizni profilga joylashtirishingiz so'ralsa, kompaniyada qat'iy kiyinish qoidalari mavjudligini va xodimlarning tashqi ko'rinishiga qanday talablar qo'yilishini bilib oling. Shunday qilib, ushbu mezonlarga javob beradigan fotosurat tayyorlash orqali siz o'zingizning nomzodingizni ko'rib chiqishda ijobiy qaror qabul qilish imkoniyatini oshirasiz.
2-qadam
So'rovnomaning kirish qismini iloji boricha aniq va samimiy ravishda to'ldiring, chunki bu barcha ma'lumotlar osongina tekshiriladi va pasport ma'lumotlari noto'g'ri ko'rsatilgan, yashash joyi yoki ma'lumoti bo'sh lavozimga borish yo'lida haqiqiy to'siq bo'lishi mumkin. Agar ushbu muammo kompaniya uchun muhim bo'lsa, yoshingizni yashirishga urinmang. Shunday qilib, haqiqatni bezashga urinib ko'rsangiz, ehtimol siz birinchi intervyuda nomzodlik unvonidan mahrum bo'lishingiz mumkin.
3-qadam
So'rovnomaning asosiy qismidagi savollarni diqqat bilan o'rganib chiqing va o'z nomzodingizni eng yaxshi nuqtai nazardan taqdim etishingiz mumkin bo'lgan asosiy fikrlarni ta'kidlang. Odatda bular qo'shimcha mutaxassislik va belgilangan mutaxassislik bo'yicha mahoratga oid narsalardir. Bu erda siz kamtar bo'lmasligingiz kerak, aksincha, tavsiya etilgan mavzudagi vakolatingizni tasdiqlovchi sertifikatlar va diplomlarni batafsil ro'yxatlashingiz kerak. Bundan tashqari, avvalgi sotuvlar yoki boshqalar haqida ustunlarni to'ldirishga e'tibor bering.
4-qadam
Anketani kadrlar bo'limiga topshirishdan oldin uni qayta ko'rib chiqing. Agar kerak deb hisoblasangiz, eng muhim fikrlarni (qo'shimcha ma'lumot, ko'nikma, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki bitlarning yuqori ko'rsatkichlari) ta'kidlang, ammo unchalik katta yoki yorqin emas. Kadrlar bo'limi tajribali xodimlarga ega va ular anketada muhim fikrlarni osongina qidirishadi, ammo bu erda siz ularga ozgina yordam berishingiz mumkin. Bu sizning nomzodingizni ko'rib chiqishda ball qo'shadi.
